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问大家一个问题：

你从上一家公司辞职时用了什么理由？

上次辞职的时候，是和以前的公司相处的好，还是和b吵架了。

几年前，大部分职场人都要绞尽脑汁找一个相对合适的理由。

但是也要尽量委婉的提出来。

许多人认为：

要求老板或领导辞职很尴尬。总感觉是在伤害对方？

当我找不到任何好的借口时，我甚至会上网寻求帮助。在网上随便搜索一下是这样的：

足以证明几年前的农民工是多么的温柔体贴。

曾经工作过的人经常会有这样的想法：

在“公司”和“个人”之间，他们总是自动将自己代入相对弱势的地位。

几年前，我们普遍认为：

公司是为求职者提供工作的地方。作为求职者，我们希望从公司得到一些东西。

所以，不管是辞职、跳槽还是其他事情，尽量和公司聚一聚，明天见个面。

几年前，身边的朋友包括我自己，跳槽的原因通常是：

准备回老家，准备去其他城市发展，想脱产学习，提升学历.

如果实在不行，就用“个人原因”蒙混过关。

总之，我就是说不出真正的原因。

其实大部分都是因为工资低、工作太忙、没有成就感、同事相处不来、工作没有前途和希望等现实原因。

但当时大多数职场人都觉得：

这些辞职的真正原因似乎是公司不好，老板不好，现任同事不好。

而这种“不好”代表着一种攻击性，暗示着以后没有合作的可能，这是当时的职场人不愿意面对的。

然而，在被生活和工作打了几年之后，职场中的温柔少年终于明白了：

工人和老板永远无法相互理解，更别说感同身受了。

很多时候，农民工对老板的理解和“温柔”是错误的。

现在如果一个职场人还在想着老板，想着公司，别人只会嘲笑你是个好韭菜。

为什么一定要找理由辞职？算了，一是我没那个好脾气，二是我没那个耐心。

现在职场人都在想：

我为什么辞职？老板脑子里没有那个数字吗？

钱少，事多，离家远，三个都占。不辞职我还在这里等过年吗？

我认识贾加，一个程序员的姐姐，一个火辣直爽的90后。

六年的职业生活，教会了她学会一件事：

不要可怜老板，也不要可怜公司。

如果有那个时间，不妨多给父母打个电话，关心一下。

每次填辞职原因，她都很清楚：

“工资太低了。”

“工作太忙，没时间谈恋爱。”

“和同事合不来不是我的问题，是对方太奇葩了。”

甚至有一次，她因为不满辞职，少发了三天加班费，还去总经理办公室大吵大闹，骂公司副总。

我问她：

“你不担心自己会被老板或者HR讨厌吗？”

贾加随口答道：

“不干了，还怕他？

为什么我对老板生气到要辞职的时候还要照顾她的情绪？

怎么了，你还是不想谈吗？"

无独有偶，前段时间我也刷了这样一个热搜：

【离职和公司撕了B，差点考上C的学校】

如果仔细观察这几年舆论场的风向变化，可能会有类似的感觉。

在2016年之前，大部分年轻人都愿意接受来自成功企业家、公司老板等的“教导”和“建议”。

甚至有很多人买知名公司老总的传记，一遍一遍的读，把他们当成人生导师和精神偶像。

2016年后，“成功人士-年轻人”的单向输出开始慢慢改变，一些曾经颠扑不破的东西开始慢慢破解。

为什么是这个时候？

这个时候世界发生了怎样的变化？

如果以现在的视角回头看，或许也能发现一些端倪。

几乎都是在那一年：

房价飙升，阶层巩固；大量的年轻人意识到他们在这一生中暗淡的未来；职场35岁现象的出现以及六周工作制从互联网行业向其他行业的蔓延；两性之间的对立；“出身家庭”论和“童年阴影”论造成了两代人思想和立场的对立和分裂.

好像很多事情都是从那一年开始的。

一切都有迹可循。

一切都那么势不可挡。

几乎所有的问题，最后都可以用最根本的“人性”来解释。

人性是自私的，每个人都想要自己。

人性又是贪婪的，每个人都希望自己获得的多一点。

站在 老板的立场，老板希望自己少付工资，员工多干活。

如果可以的话，最好不要工资，一天48小时给他干活。

所以我想，这个世界上最希望人工智能发展的应该是公司老板，这样公司里就再也不会有偷懒装病的员工了。

（不过话说回来：员工全部失I业之后，就没人来买公司制造的商品了，老板还是要破oo产，但那毕竟是后话了）

而站在员工的立场，员工的工资是恒定的。

那么在工资不变的前提下，自然是越少干活，自己就越得益了。

所以才会有带薪拉屎、带薪聊天等等“摸鱼小技巧”。

讨论

如果你现在辞职，会找委婉的借口吗？

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