瓯海区专业技术、人才猎聘及高技能人才奖补申报指南(试行)

　　一、专业技术人才引育个人奖励

(一)申请人：新引进的具有高级职称和副高级职称的专业技术人员。

(2)奖励标准：分别给予10万元和4万元，分两期发放。

(三)申请条件：新引进瓯海工作或取得职称证书，后在企业全职工作并连续缴纳社保6个月以上。申请二期时，必须连续缴纳社保18个月以上。

(四)所需材料：1。申请表(附件1)；2.身份证；3.学历证书和电子证书；4.职称证书；5.岗位任命书；6.劳动合同；7.社保缴纳证明；8.企业营业执照和纳税证明。应提供所有所需材料的副本，并加盖业主公章。

　　二、民营企业人才猎聘费用补贴

(1)申请人为委托人才猎头机构招聘高级职称以上人才或年薪20万元以上的民营企业。

(2)奖励标准：将招聘费用的50%给予企业，每年最高10万元。

(3)申请条件：猎聘人才须全职引进3个月以上。

(四)所需材料：1。申请表(附件2)；2 .营业执照(私营)和纳税证明；3.招聘人员的身份证、劳动合同、社保缴纳证明；4.狩猎人员的职称证明或工资银行流水和个人所得税证明；5.企业与人才中介机构的协议和合同；6.企业支付人才中介机构费用的发票。应提供所有所需材料的副本，并加盖业主公章。

　　三、高技能人才引育个人奖励

(1)申报对象为：名新引进的特级技师、高级技师(经当地人力资源社会保障部门确认的国家职业资格或职业技能等级)。

(2)奖励标准：对新引进特级技师给予企业个人奖励10万元；给予企业自主培养高级技师个人奖励2万元，为当年《温州市区紧缺职业(工种)高技能人才岗位津贴目录》职业(工种)奖励的一倍；新引进的高级技师，符合《温州市区紧缺职业(工种)高技能人才岗位津贴目录》职业(工种)的，奖励4万元。高技能人才引进奖励分两期平均分配。

(3)申请条件：新引进瓯海工作或取得相应技能证书，后在企业全职工作并连续缴纳社保6个月以上；申请二期时，必须连续缴纳社保18个月以上。

(4)申请材料：1。申请表(附件3)；2.身份证；3.技能等级证书等相关证明材料；4.劳动合同；5.社保缴纳证明；6.企业营业执照和纳税证明。所需复印件加盖用人单位公章。

　　四、其他

1.申请程序：申请-审核-公示-发放。

2.新引进包括新引进和新培育。新引进是指2021年4月19日后引进具有相应荣誉称号(职业资格和技能等级)的人才到瓯海工作，引进时间以瓯海首次社保参保时间为准；新培育是指人才在2021年4月19日之后获得相应的荣誉称号(职业资格和技能等级)。新引进人才的实际工作岗位应与具有专业技能和技能水平的职业(岗位)相匹配。

3.职称是指依据国家专业技术资格标准确定的，必须从浙江省专业技术人员管理服务平台下载的电子证书。省外的职称，办理转籍手续后才能享受。

4.根据原政策，获奖项目已申请兑现，未兑现项目继续按原政策标准执行，直至结束。该政策中与市、区两级其他政策有重复规定，参照性原则高。

5.本政策所称企业是指注册地和财务隶属关系在sc内的企业

7.关于策略应用对象。该政策适用于2021年4月19日至2024年12月31日期间的获奖人。首届奖项截止时间为2025年12月31日，每年5月和10月进行集中申报。本指南由区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件1、瓯海区引育专业技术人才个人奖励申请表

(全名)

乔布斯

(具体工种)

学位

主要的

职称证书

专业名称

身份证号