探索你不知道的秘密。一个有趣的百科知识都在这里。来感受一下科学的魅力吧。每天和你一起学习新知识。一起享受生活。每天和你一起学习新知识。这是一个信息的海洋。

在当今市场经济体制和劳动保障日益社会化的情况下，和谐劳动关系的建立不仅关系到企业的稳定发展，也将影响到和谐社会的构建。那么，公司如何投诉辞退孕妇呢？让我和你一起去了解一下吧！

如果公司在没有劳动合同法第三十九条的情况下辞退孕妇，公司解除合同是违法的，可以向当地劳动局申请仲裁，要求赔偿。

哺乳期被辞退员工的补偿标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位强行解除哺乳期女职工的劳动合同，是违反我国法律的。根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。职工在哺乳期被强制解除劳动合同的，每满一年可以获得两个月的工资。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照有关法律法规执行。

相关法律法规：

(一)第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的其他工作，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。

(二)《劳动法》第四条禁止降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。

(三)《女职工劳动保护规定》第二十六条妇女在孕期、产期、哺乳期，按照国家有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。

(四)除《劳动部关于印发实施《中华人民共和国人口与计划生育法》若干问题的意见的通知》第二十五条规定的情形外，医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。

以上是为你提供如何投诉公司辞退孕妇的答案。真心希望对你有帮助！你需要了解更多关于辞退维权，被公司辞退如何维权，劳动维权的安全知识。请多加注意！

探索科学真理，探索各种事物。感受科学魅力，开启智慧生活！一年365天，每天和你一起学习新知识。传播生活小窍门，解决大家生活中的烦恼，开心每一天。