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在我国，有大量的失业人口，主要是因为人口基数大。一般情况下，他们通常按照规定参加失业保险，其所在单位和个人按照规定履行缴费义务后，可以在失业后享受失业保险待遇。那么职工失业保险怎么补偿呢？接下来，我们来为大家讲解一下。

1.失业登记。

与公司解除劳动合同后，需要在2个月内到当地人社局社保窗口办理失业登记。去的时候带的材料有：身份证、户口本、单位解除劳动合同证明、办理失业保险的相关材料。

2.赔偿标准。

根据地区和时间的不同，失业保险的补偿标准也不同，一般为当地最低工资的70-80%。

3.收集的条件。

不是所有的合同都被失业保险终止。主要是失业保险交了一年多，不是不想工作，也是想求职，想开始新的工作。当然，我必须登记失业。

4.赔偿期限。

失业保险的最长补偿期限一般为2年。缴费不满5年的，领取12个月的失业救济金；缴费满五年以上不满十年的，领取失业救济金最长18个月；缴费十年以上的，最多领取24个月的失业救济金。

5.再就业补偿。

对于领取失业救济金后又失业的人。按照后面缴纳失业保险金的时间，前面未领取的一并计算，但最长不超过24个月。比如，一个人缴纳了11年的失业保险，可以领取24个月的失业救济金，但是12个月后又被录用了。剩下12个月的失业金可以在他下次失业的时候一并计算。

6、单位没有购买失业保险。

单位未给职工购买失业保险，非本人自愿离职的，应当承担赔偿责任。赔偿金额可以协商解决。协商不成，可以向人民法院提起诉讼。

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