分享各种知识，一起学习，一起理解，一起开心！好好学习，天天向上，有知识有能量的小超人。更多精彩有价值的内容传递给每一个朋友！带你去知识的海洋。探索你不知道的秘密。很多小伙伴在找工作的时候都会看到工作年限的要求，那么工作年限是什么意思，有什么作用呢？以下是边肖汇编的资料。来参考一下吧。

工作年限是什么意思

年工龄是我国对国家机关、事业单位工作人员工龄的劳动法律术语。中华人民共和国成立后在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的人员，工作时间计入工作年限。中华人民共和国成立以前，工作人员参加民主革命政权机关工作的时间，算作工作时间。

工作年限的作用是什么

一、工作年限及解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即从劳动者入职之日起计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因合并、兼并、联营、单位性质变更或法人名称变更而变更工作单位的，变更前的工作时间可计算为“在本单位工作时间”。

二、工作经历和订立无固定期限劳动合同的条件

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的， 只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 注意，这里的“连续工作满十年”是指在同一用人单位连续工作的年限，包括劳动合同法实施前(即2008年1月1日以前)劳动者在该用人单位的连续工作年限。

三。工作年限和解雇保护

当工人的工作年限达到法定限度时，他们将受到保护，不会被解雇。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。考虑到老员工对企业贡献大，再就业能力低，劳动合同法加强了对老员工的保护。对于符合上述工作年限和年龄的老员工，不能以其不能工作、不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由予以辞退，也不能经济性裁员。同时，劳动合同到期不能终止，需要延续到他们达到法定退休年龄。

四、工作年限和医疗期

不是治疗时间有多长，而是医疗期有多长。医疗期限取决于职工累计工作年限和在本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上九个月

年假的资格和天数与劳动者的工作年限有关。《职工带薪年休假条例》第二条规定，员工只要连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。根据人社部的答复，“连续工作一年以上”既包括在同一用人单位连续工作一年以上，也包括在不同用人单位连续工作一年以上。工作满1年不满10年的员工，享受5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。累计工作年限包括员工在同一或不同用人单位的工作年限。注：在同一用人单位或者不同用人单位工作的，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作的，应当计入累计工作时间。

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