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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。那么，订立无固定期限劳动合同的条件是什么？

据了解，根据法律规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，订立无固定期限劳动合同应当具备三个条件：

1.劳动者在用人单位连续工作满十年的，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年及以上的，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同，劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，劳动者在两三个用人单位而非同一单位工作十年以上的，不符合该条件，劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同。职工患病或非因工负伤，依法享受医疗期。计算连续工作时间时，应当计入劳动者在同一用人单位依法享受的医疗期。

2.用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。这一条件是对国有企业改革后首次实行劳动合同制的单位特别规定的，即用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同时，只要职工在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄在十年以内，用人单位应当与职工订立无固定期限劳动合同。这里，计算连续工作满十年时，劳动者享受法定医疗期的，医疗期的时间也应当计算在内。

3.连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形未续订劳动合同的。即用人单位与劳动者连续订立了两份劳动合同，即使是两份一年期的短期劳动合同，如果不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位要与劳动者续签劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，具体为：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的。

目前很多用人单位的劳动合同短期化现象比较严重，基本都是一年签一次，对劳动关系的稳定极为不利。《劳动合同法》的这一规定将有效遏制短期现象，保护劳动者的就业权利和长远利益。

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