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对于中国的经济发展来说，基层劳动者的作用不容忽视，但基层劳动者这一群体在劳动权益方面处于劣势。那么，超过三年不签劳动合同怎么补偿？让我和你一起去了解一下吧！

劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，视为劳动者与用人单位签订了三年无固定期限劳动合同，劳动者可以从用人单位未签订劳动合同后的第二个月起主张双倍工资，最长为11个月。

法律依据：

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

前款所称用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，终止时间为订立书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月后的次日起至满一年的前一日止，依照劳动合同法第八十二条的规定每月向劳动者支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与员工订立了无固定期限劳动合同，应当立即与员工订立书面劳动合同。

以上是给大家提供一个关于三年以上不签劳动合同如何补偿的答案。真心希望对你有帮助！你需要了解更多关于辞退维权，被公司辞退如何维权，劳动维权的安全知识。请多加注意！

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