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当今社会，劳动者就业存在诸多法律盲区。究其原因，很多劳动者不仅对法律认识不足，而且缺乏维权意识。那么，国企辞退员工怎么补偿呢？让我和你一起去了解一下吧！

国企根据不同的原因辞退员工，相应的补偿也不同：

1.无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。

2.如果员工在合同期满时被辞退，单位需要支付经济补偿金。

3、单位经济性裁员，被辞退的员工需要支付经济补偿金。

4.员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。

5.试用期内因不符合录用条件被用人单位辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。

相关法律依据：

1、《劳动合同法》第三十九条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3.《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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