每天学一点知识，让自己的生活更加丰富多彩！课外知识带你走向知识的海洋。探索你不知道的秘密。因为个别仲裁需要的时间比较长，所以真正的仲裁案件打一两年是很正常的。企业不怕拖延，个人很怕。不用说，花钱和精力会在很大程度上影响这个阶段的新工作入职。

劳动仲裁裁决本身具有特定的法律效力，但不具有强制执行性。如果你想让生效的仲裁裁决具有可执行性，你需要向当地人民法院申请执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议仲裁有什么特点？第一，及时。根据劳动争议与劳动过程和职工切身利益密切相关的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件和处理案件的期限。“请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。”这些规定体现了时效性的特点，有利于及时消除劳动争议，避免事态扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定。

第二，手续简单。仲裁解决劳动争议，程序相对简单，没有诉讼程序复杂。我国劳动争议仲裁实行一次性裁决制度。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三，具有法律约束力。仲裁程序不同于调解程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定和调解书不仅对纠纷双方有利，而且对社会也是有效的。非经法定程序，任何单位和个人不得随意变更，并有义务根据当事人的申请协助人民法院执行。

劳动争议仲裁的四大原则是什么？关于劳动争议仲裁的原则，除《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，劳动争议仲裁委员会还应遵循以下独特原则：

一、调解优先原则。即仲裁委员会或仲裁庭作出裁决前，应先进行调解，未经调解一般不能作出裁决。事前调解是仲裁的必要程序，但当事人拒绝调解或者调解不成的，应当及时作出裁决。

第一，回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，因法定的回避情形而认为不适宜参加本案的审理，或者当事人认为仲裁员有法定的回避情形，可能影响事情的公正，可以自动或申请回避。

第三，少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭由三名以上单数成员组成。为保证裁决的客观公正，《企业劳动争议处理条例》第十三条、第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按照少数服从多数的原则作出仲裁裁决。

第四，一次性裁决原则。意味着任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是终局的。当事人对裁决不服的，不能向上一级仲裁委员会申请