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经济补偿作为劳动合同法中的一项重要制度，对于用人单位帮助劳动者被动解除劳动关系而言，应当具有强制性或法定性。那么，怀孕期间被辞退该如何补偿呢？让我和你一起去了解一下吧！

根据我国《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；因此，根据《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》的相关规定，单位不能解除女职工在孕期、哺乳期的劳动关系，劳动合同期限应当在孕期、产期、哺乳期等“三期”期满前延长。首先要明确，辞退孕妇是违反劳动法的，被辞退的孕妇可以依据劳动法要求赔偿。

关于怀孕期间解雇赔偿的规定：

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付经济补偿金。

第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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