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企业与员工续签劳动合同应引起用人单位的重视。有的单位会觉得这么简单的事，要费很大的劲。答案是肯定的。今天我就用两个案例给大家介绍一下续签劳动合同的陷阱。

案例一：劳动合同期满后用人单位的义务

王是一家国企的员工。2000年3月，他收到了企业的书面通知。根据通知，王的劳动合同将于4月到期，届时企业将不再与他续签劳动合同。王不服，与企业多次协商无果后，到劳动争议调解委员会申请调解。

据了解，王某于1997年4月被该企业录用为内部员工，因此连续三年与该企业签订了一年的劳动合同。因为这个企业效益好，又离家近，王的家人都很满意。但刚上班半年，王就被查出乙肝，一年后又因为乙肝复发住进了医院，这一住院，加上出院后的休息，让他半年没上班。因此，除了将工资改为生活费外，企业还作出决定：鉴于王某长期无法上班，要求王某承担原本由企业缴纳的社会保险费用。起初，王为了保持内部员工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要解除劳动合同，王觉得实在无法接受。他认为自己没有犯任何错误，企业无法自救。企业认为王粲因病不能长期坚持正常工作，且劳动合同已到期，企业有权不与其续签劳动合同。

经劳动争议调解委员会调解，双方达成以下协议：1。双方劳动合同终止。二、企业向王支付相当于其4个月工资的经济补偿金和相当于其6个月工资的医疗补助费。第三，企业补发王病假期间的工资和社会保险费用。

【解析】劳动合同到期企业是否可以不与员工续签劳动合同。

根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止”。劳动关系的延续需要双方订立新的劳动合同。既然订立劳动合同的原则是自愿，那么就意味着劳动合同到期时，企业和员工双方都有不与对方续签劳动合同的权利。企业不与王续签劳动合同并不违法。

案例二：劳动者因工负伤，应当续签劳动合同。

原告：某出租车公司诉称，1999年1月，我公司与被告签订了为期四年的劳动合同和运营任务合同。2001年2月，被告人因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告人负事故全部责任。2003年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日。根据2004年1月1日实施的《工伤保险条例》相关规定，我司通知被告不再续签劳动合同，并按规定给予被告一次性补助。被告个人行为导致《营运任务承包合同》停牌，属于被告违约行为。因此，检方请求不与被告续签劳动合同，不返还被告车辆价值保证金、营业收入保证金及合同管理费。

被告人宋辩称：本人2002年被评定为七级伤残，2004年1月1日实施的《工伤保险条例》，不应适用。《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，因此车辆价值保证金、经营收益保证金、合同管理费应当退还。

法院认为，被告于2002年1月进行了工伤认定，故被告与被告的争议不适用2004年1月1日实施的《工伤保险条例》。据有关

《劳动法》规定，劳动者因工致残，用人单位不得拒绝续订劳动合同。本案中，出租车公司通知被告不续签劳动合同的行为违法，因此无效。但被告不主动续订劳动合同的，用人单位可以提出解除劳动合同，并按照相关法律法规的规定给予经济补偿。因此，我们建议用人单位在与受伤害人续签劳动合同时，应慎重选择，协商一致，不应单方面强制选择。

劳动合同终止时，企业应履行哪些义务？

根据《营运任务承包合同》的规定，用人单位解除劳动合同应当履行相应的义务：

1.提前一个月书面通知对方。

2.应当向劳动者支付经济补偿。标准是在本单位工作每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

3.职工患病或者非因工负伤，劳动合同期满的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助金；对患重病或绝症者，适当提高医疗补助。

4.用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续。

5.职工患病，或者女职工怀孕、生育、哺乳的，劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。在这种情况下，用人单位没有尽到相应的义务是错误的。

企业发展过程中，法律陷阱无处不在。希望大家在维护自身合法权益的基础上，以沟通协商为主。

接下来介绍劳动合同诈骗及维权方法。想了解更多职场防骗知识，请持续关注。

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