停薪留职最长期限为多长时间 企业停薪留职最长期限为多长时间
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1.带薪停工期一般不超过12个月。遇有重伤或特殊情况，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
带薪停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停薪留职不是停薪留职，停薪留职一般不超过两年。停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；职工在停薪留职期间按期缴费的，可以计算连续工龄；职工在停薪留职期满前未办理复工手续，又未办理辞职或调动手续的，企业可在其停薪留职期满后自行办理离职，并出具离职证明；停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与员工具体约定。
2.综上所述，从《停薪留职条例》中不难看出，员工停薪留职的期限不得超过两年，并且在此期间，员工不得提高工作级别，享受劳动报酬和各种津贴。如果员工离职，之前缴纳的养老保险仍然有效，但事后应由个人缴纳，公司不再承担缴纳义务。
3.法律依据： 《工伤保险条例》第33条
职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。
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