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劳动争议仲裁制度是处理劳动争议的前置程序，有利于快速解决争议，减轻法院负担。那么，如何确定劳动仲裁的时效呢？让我和你一起去了解一下吧！

劳动仲裁时效的确定；

仲裁时效是指请求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生的日期，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期，即有证据证明当事人知道其权利受到侵害的日期，或者可以从套路推断出当事人的日期。需要注意的是，“权利被侵害的日期”是指有证据证明侵权行为开始的日期，而不是侵权行为结束的日期。劳动争议发生之日为计算劳动争议仲裁上诉时效的起始时间。在仲裁上诉期限内未提出申请的，视为当事人放弃申请仲裁的权利。当事人已申请企业调解的，调解期限(最长不超过30日)可以扣除，仲裁申诉时效从调解之日起继续计算。劳动关系已经终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》制定了新的制度，即一些关系到劳动者生死存亡的案件将“终局”。这种机制主要是为了防止一些单位长期恶意利用程序侵害劳动者的合法利益。仲裁法还缩短了仲裁案件的结案时间，规定应当在受理仲裁申请之日起45日内结案。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，当事人可以延期，但延长期限不得超过15日。

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