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劳动合同除了对劳动者权益的相关规定外，还对劳动者的义务进行了说明。劳动合同期内，劳动者不得违约，一旦违反合同规定，需要承担责任。那么，违反劳动合同的责任承担方式有哪些？

据了解，承担违约责任有两种方式，第一种方式是赔偿损失。即约定违约方赔偿对方造成的经济损失；二是约定违约金。这样，我们应该注意根据雇员的承受能力确定具体数额，以免出现明显不公平的情况。另外，所谓违约，不是一般的违约，而是严重违约，导致劳动合同无法继续履行，比如员工违约、单位违法解除员工合同等。

1、发包人的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2.劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者以约定服务期解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(二)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)劳动者被依法追究刑事责任的。

以上就是我今天给大家介绍的关于劳动合同违约责任承担方式的知识，希望对你有所帮助。后面会介绍劳动合同诈骗和维权方法，了解更多职场诈骗防范知识，敬请关注。

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