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在我国的事业单位，企业员工可以无薪请假。在停薪留职期间，员工不能享受津贴、补贴等各种福利，且有时间限制。如果员工想停薪留职，有必要了解相关规定。事业单位停薪留职有哪些管理规定？让我们一起来看看吧。

第一，无薪休假的对象

停薪留职的对象主要是企业中的富余人员、企业的科技人员、技术工人和其他要求在本省城乡兴办和领办企业，特别是到乡镇企业和贫困地区从事科技开发、承包和兴办开发企业的职工，也可以停薪留职。

二、停薪留职的手续

1.员工要求停薪留职，应向所在单位提交书面申请，获得批准。企业与批准停薪留职的职工应当签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

本合同由双方协商，其内容应包括：停薪留职期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇、计算年限以及双方认为需要明确的其他事项。

未经批准擅自离职，单位将按违反劳动纪律处理。

2、停薪留职工人合同期满后，仍回原单位复职，原单位不能安排的，可按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳纪字

[1992]161号)，原单位并入其他单位或已撤销的，由合并单位或原单位的上级主管部门安排。不能安排的，也按省劳动局161号文件规定办理。

三、停薪留职期间相关问题的处理

1.工资待遇：停薪留职期间，停发工资、奖金、各种津贴补贴(含住房补贴)，保留本人标准工资为档案工资。

2.劳保福利：员工在停薪留职期间不享受原单位的各种福利、劳保津贴和劳动保护用品。

3.计算工龄问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金和失业保险基金。交钱的可以算连续工龄，不交钱的不能算连续工龄。缴纳金额(包括个人缴纳部分)不得低于员工停薪留职前月工资总额的25%。职工停薪留职期间或期满后回到原单位达到退休年龄的，由原单位办理退休手续。

4.工伤事故的处理：职工被停薪留职的，正常死亡、伤亡或伤亡事故由用人单位负责处理，因丧失劳动能力或死亡而发生的一切费用由用人单位负责。

员工停薪留职后寻求自主创业。如遇正常或意外伤亡，按非因工伤亡处理。原单位的养老金开支应按有关规定发放。

5.员工在合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位提出申请，经批准后停薪续约；合同期满后不办理续聘手续，15天内不回原单位报到的，原单位可从名单中除名。

6.职工在停薪留职期间被送劳动教养、被司法机关判刑的，原单位可以辞退或者开除。

四。相关规定

1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额可由原企业作为工资储备。

2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如果它是

4.经批准停薪留职的员工，不得私自从原单位带走工具和设备，尤其是精密仪器。一经发现，原单位将视情节轻重给予行政处分或送当地司法部门处理。

5.对被批准停薪留职的职工，原单位应帮助安排其家庭成员的住房、子女上学等生活，不得歧视。

6.因履行无薪休假合同而产生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，由当地劳动行政部门仲裁机构协调处理。

7.本通知不适用于有劳动合同的劳动者。国家机关、事业单位职工可参照执行停薪留职。

以上是事业单位停薪留职管理规定的介绍。对于停薪留职，不是所有员工只要申请就能得到批准的。首先他们要符合相关的法律法规，然后他们才能按照相应的流程来处理。另外需要注意的是，员工未经批准擅自离职的，要承担由此产生的责任。所以大家一定要遵守规定。如果需要了解更多关于停薪留职的知识，请继续关注职场安全常识专栏。

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