记录美好的生活，一起看有趣的事。它包罗万象，是信息的海洋，还有你听不到的故事。员工劳动合同到期前，公司未及时与员工续签劳动合同。期满后，该员工继续在公司工作。公司与员工沟通续签事宜时，员工以岗位业务内容增加为由拒绝续签劳动合同。公司此时可以解除员工的劳动合同吗？终止后需要支付经济补偿金吗？

经典实例

2011年4月5日，甲方开始在A公司工作，主要工作是设备维护和管理，双方签订了多份固定期限劳动合同。劳动合同约定，经双方协商同意，可以变更工作岗位和工作地点。

2020年4月5日，A公司与A公司的劳动合同到期。在此之前，A公司未与甲方协商续签劳动合同。

2020年4月28日，甲方通过邮件向A公司询问续约事宜。2020年4月29日，双方商谈续约事宜。甲公司告知甲方，由于疫情等因素，甲公司业务量不足，需要对外承接设备维修业务，也属于设备岗范围。并询问甲方是否同意在此基础上续聘设备岗。甲方认为工作岗位被调整且是大调整，只同意在同等状态下续签原合同，或者调整工作岗位后调整工资。因此，双方协商未果。同日，甲公司通过短信、邮件等方式向甲方送达《解除劳动合同通知书》，以甲公司与甲方多次协商续签劳动合同为由解除劳动合同，并明确双方劳动关系于2020年4月30日到期。

A公司认为A公司无权单方解除劳动关系，于2020年12月23日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会作出裁决后，不支持甲方的请求。a不服判决，向法院提起上诉。

法院审理后认为，根据规定，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未提出异议的，双方劳动关系可以继续履行，但双方应当及时补签书面劳动合同；用人单位已尽诚实信用义务，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。2020年4月5日甲公司与甲公司劳动合同到期后，甲方因对劳动合同续签后工作量增加有异议，不同意续签劳动合同。由于甲公司提供的证据不足以证明其在劳动合同到期前与甲方就劳动合同的具体条款和工作内容进行了协商，以及甲方不同意续签劳动合同的依据，故应以此为依据解除双方劳动关系并支付经济补偿金。所以判决A公司败诉。

风险警告

如果职工劳动合同已到期，但企业未及时续订，职工拒绝续订，除企业能证明维持或提高原劳动合同条件外，其他职工未达成一致意见或职工拒绝续订的，此时企业有权单方解除劳动关系，但仍需依法向职工支付经济补偿金。

公司治理建议

企业如何规避员工劳动合同到期不续签的相关风险？我们建议：

1、企业应当建立员工劳动合同期限预警系统。

可管理的员工总数因企业规模而异。对于员工人数较多的企业，人事部门应建立相应的统计a

2.企业应保留与员工协商续签或不续签的证明材料。

因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，在与劳动者续签劳动合同时，应当通过电子邮件、信函等方式向劳动者发送续签或不续签的书面通知。并保留交付证据。由于企业需要证明员工确实收到了通知，实践中应由员工在签订劳动合同时自行提供通讯地址、电子邮箱、联系电话等信息，并约定通知送达条款，以减轻企业向员工送达通知的举证责任。

3.未及时续展的，应当在期满后一个月内及时续展。

期满前企业未与职工续签劳动合同的，应当在期满后一个月内续签。根据法律规定，劳动合同期满一个月以上未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付二倍的工资；一年后未与劳动者续签书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，一个月期满是企业续签劳动合同的黄金时间。如果用人单位不打算续签劳动合同，如何避免违法解除？我们之前发表过文章《工作满十年到期未续签，公司为何被判违法解除？》(点击文章名称即可查看)阐述过这个问题，供参考。【劳动法研究179】

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