今天教育网边肖为大家带来央企，国企，学校，院校排名，央企只招重点高校应届毕业生，以便应聘非重点，社会领域的工作.希望对广大考生和家长有所帮助。我们来看看吧！

央企招人难吗？如果是双非在校毕业生，可以考虑以下几种方式进入央企：

通过招聘考试进入央企。央企一般在公开招聘考试中寻找人才。你可以参加这些考试。如果你的成绩符合要求，就可以进央企。

通过毕业生招聘进入央企。央企通常会为毕业生提供专门的招聘项目。你可以参加这些招聘。如果简历和面试表现符合要求，可以进入央企。

通过内部推荐进入央企。在央企子公司或分公司工作的，可以向管理层申请转正。如果获批，就可以正式进入央企。

通过培训进入央企。央企通常会为新员工提供培训项目。你可以通过参加这些培训获得你需要的技能和知识，让你有机会进入央企。

总的来说，进入央企不是一件容易的事情，但是如果你具备了所需的技能和素质，再加上不懈的努力，是有可能成功进入央企的。

央企只招重点大学应届毕业生，对于非重点和社会求职并不重要。

感觉。_我要反驳这个问题。央企不会只招重点大学应届毕业生，真的。一般央企国企只招应届毕业生。按照国家规定，目的是避免社会联系，减少社会人员对企业发展壮大阶段造成的不必要的人力成本，解决就业率。另外，国企相对稳定，对人员能力要求不高，应届毕业生容易管理。

也有很多大学生收到了央企的offer。再不公平也不能自怨自艾。努力工作。

“找工作的时候，能力是最重要的。我相信我不会比那些名校的学生差。”虽然已经过去了半年，但记者仍然清晰地记得江苏某普通二本院校一名大一新生在谈及未来时的自信。高考失利并没有影响他对未来的憧憬。

“找工作的时候，能力是最重要的。我相信我不会比那些名校的学生差。”虽然已经过去了半年，但记者仍然清晰地记得江苏某普通二本院校一名大一新生在谈及未来时的自信。高考失利并没有影响他对未来的憧憬。

当然，一个学校的品牌和能力不能简单划等号。但是，如果这个学生能有机会去参观一下清华大学最近举办的一场毕业生就业洽谈会，他就会明白现实中的差距：与名校的学生相比，他的就业机会确实少了很多。

当然，一个学校的品牌和能力不能简单划等号。但是，如果这个学生能有机会去参观一下清华大学最近举办的一场毕业生就业洽谈会，他就会明白现实中的差距：与名校的学生相比，他的就业机会确实少了很多。

清华努力提高京外就业率。

3月18日，300多家用人单位齐聚清华大学，包括部分超大型国企、重点高校和重点科研单位，提供6000多个招聘岗位。清华大学今年有6500名毕业生，其中很多人选择出国或在国内深造，约有4000人打算找工作，其中本科生近1000人。

3月18日，300多家用人单位齐聚清华大学，包括部分超大型国企、重点高校和重点科研单位，提供6000多个招聘岗位。清华大学今年有6500名毕业生，其中许多人选择出国或在国内深造，约有4000人打算找到

国内只有少数几所大学不用担心提高毕业生就业质量，清华大学就是其中之一。它的自信体现在学校就业指导中心主任熊毅智的笑脸上。他告诉记者：“清华学生就业有一个特点。他们不会‘闪婚’。今天见面，明天和你签约是不可能的。肯定有个过程。“熊主任的言外之意是，他们的毕业生面临很多选择。

国内只有少数几所大学不用担心提高毕业生就业质量，清华大学就是其中之一。它的自信体现在学校就业指导中心主任熊毅智的笑脸上。他告诉记者：“清华学生就业有一个特点。他们不会‘闪婚’。今天见面，明天和你签约是不可能的。肯定有个过程。“熊主任的言外之意是，他们的毕业生面临很多选择。

某知名门户网站曾经做过一个调查。在参与投票的6625人中，只有38.8%的人对学校提供的就业信息感到满意。目前没有数据显示清华大学毕业生对这一问题的整体态度，但记者了解到，2010年，该校多达70%的就业学生是通过学校举办的招聘会和提供的就业信息签约的。

某知名门户网站曾经做过一个调查。在参与投票的6625人中，只有38.8%的人对学校提供的就业信息感到满意。目前没有数据显示清华大学毕业生对这一问题的整体态度，但记者了解到，2010年，该校多达70%的就业学生是通过学校举办的招聘会和提供的就业信息签约的。

熊毅智导演对此并不自满。相反，他说学校不喜欢高比例。"那会让学生养成等待工作的习惯."他说，“我们鼓励学生根据自身特点和人生规划，主动捕捉就业信息。”

熊毅智导演对此并不自满。相反，他说学校不喜欢高比例。"那会让学生养成等待工作的习惯."他说，“我们鼓励学生根据自身特点和人生规划，主动捕捉就业信息。”

清华就业指导中心提供给中国青年报记者的材料显示，在那些自愿来清华选拔人才的用人单位中，党政机关、事业单位、部队占四分之一，剩下的是很多以国企为主体的企业。大部分来自北京、江苏、上海、辽宁、广东、天津、重庆。

根据清华就业指导中心提供给中国青年报记者的材料，在主动的人中，

来清华选才的用人单位中，党政机关、事业单位和部队占了四分之一，剩下的是以国企为主体的众多企业。它们大多来自北京、江苏、上海、辽宁、广东、天津和重庆等地。
有越来越多的地方*表现出了吸纳清华毕业生的强烈愿望，纷纷主动上门，敞开怀抱。
有越来越多的地方*表现出了吸纳清华毕业生的强烈愿望，纷纷主动上门，敞开怀抱。
去年，有18家地市级*组团来到清华园。今年3月9日当天，就有浙江、江苏、安徽三省的省委书记和省长“成双成对出现在清华”，向学生推荐各自的省份。
去年，有18家地市级*组团来到清华园。今年3月9日当天，就有浙江、江苏、安徽三省的省委书记和省长“成双成对出现在清华”，向学生推荐各自的省份。
这些地方官员的到来有助于清华大学开展以下工作：当一些大学将进入北京工作的毕业生人数作为成绩来宣传的时候，近年来，该校正努力提高它的京外就业率，并将此作为一项向媒体发布的成绩。熊义志表示，今年争取提高京外就业率一两个百分点。2010年，该校毕业生赴北京以外地区就业的比例达到44.4%，“创近年来新高”。5年前，这个比例不足30%。
这些地方官员的到来有助于清华大学开展以下工作：当一些大学将进入北京工作的毕业生人数作为成绩来宣传的时候，近年来，该校正努力提高它的京外就业率，并将此作为一项向媒体发布的成绩。熊义志表示，今年争取提高京外就业率一两个百分点。2010年，该校毕业生赴北京以外地区就业的比例达到44.4%，“创近年来新高”。5年前，这个比例不足30%。
限招“211”院校毕业生有违公平
身处中国高等教育最顶端的清华大学，当然不能作为高校就业形势的代表。要知道，在2010年参加高考的957万人中，只有6000多人能如愿进入清华和北大，即使再加上被其他39所“985”高校录取的人数，他们也只能在657万名高校新生中占据微不足道的比例。
身处中国高等教育最顶端的清华大学，当然不能作为高校就业形势的代表。要知道，在2010年参加高考的957万人中，只有6000多人能如愿进入清华和北大，即使再加上被其他39所“985”高校录取的人数，他们也只能在657万名高校新生中占据微不足道的比例。
在中国的700多所本科院校中，只有100余所“211”高校，其他绝大部分位居二本行列。从数量上来看，可以说，正是规模庞大的地方院校毕业生决定着高校整体就业状况的好坏。
在中国的700多所本科院校中，只有100余所“211”高校，其他绝大部分位居二本行列。从数量上来看，可以说，正是规模庞大的地方院校毕业生决定着高校整体就业状况的好坏。
用人单位的歧视是显而易见的。
用人单位的歧视是显而易见的。
去年，在中国人民大学举办的一次论坛上，某央企负责人在会上说，从2008年起，他们只在全国8所重点院校招聘毕业生。此人并不否认其他院校也会有符合公司需求的人才。他的解释是：既然北大、清华、复旦这些高校提供的毕业生完全能满足公司的需要，为什么还要花那么大的精力去更大的范围里选择呢？
去年，在中国人民大学举办的一次论坛上，某央企负责人在会上说，从2008年起，他们只在全国8所重点院校招聘毕业生。此人并不否认其他院校也会有符合公司需求的人才。他的解释是：既然北大、清华、复旦这些高校提供的毕业生完全能满足公司的需要，为什么还要花那么大的精力去更大的范围里选择呢？
清华大学的这场招聘会对校内外毕业生开放。来自河南的一家太阳能发电企业招聘董事长办公室人员及研发工程师，但“限清华本科”。它对“公共关系专员”这一职位的要求低一点，不过也得是“211”院校“形象好、气质佳”的女性。
清华大学的这场招聘会对校内外毕业生开放。来自河南的一家太阳能发电企业招聘董事长办公室人员及研发工程师，但“限清华本科”。它对“公共关系专员”这一职位的要求低一点，不过也得是“211”院校“形象好、气质佳”的女性。
让记者更惊讶的，是大庆市红岗区*对毕业生院校的严格限制。该区人力资源和社会保障局一位负责人介绍，2008年红岗区招聘了50人，全是名校毕业，“只要了一个女的，因为她是北大毕业的，能力也很强”。她强调说，“从2009年开始，我们对硕士生的第一学历也有要求了。”
让记者更惊讶的，是大庆市红岗区*对毕业生院校的严格限制。该区人力资源和社会保障局一位负责人介绍，2008年红岗区招聘了50人，全是名校毕业，“只要了一个女的，因为她是北大毕业的，能力也很强”。她强调说，“从2009年开始，我们对硕士生的第一学历也有要求了。”
红岗区*此次在清华大学发放的招聘公告对毕业生院校提出了明确的要求。综合类职位，如规划、建筑、土地资源管理、园林、会计、畜牧兽医、植物保护、园艺、农学等，“面向211工程大学排名前20的院校或专业在全国排名前五位的院校招聘”。
红岗区*此次在清华大学发放的招聘公告对毕业生院校提出了明确的要求。综合类职位，如规划、建筑、土地资源管理、园林、会计、畜牧兽医、植物保护、园艺、农学等，“面向211工程大学排名前20的院校或专业在全国排名前五位的院校招聘”。
对此，红岗区人力资源和社会保障局的那位负责人解释说，能考上这些大学的学生在中学就养成了好的学习习惯，进入大学后肯定也能保持上进的姿态。“而且，他们的同学来源分布很广，人脉关系对今后都有用，比如招商引资。”她说，“我当然不是说二三类院校的学生质量就差，但从长远来看，他们的使用价值更大，综合素质更好。”
对此，红岗区人力资源和社会保障局的那位负责人解释说，能考上这些大学的学生在中学就养成了好的学习习惯，进入大学后肯定也能保持上进的姿态。“而且，他们的同学来源分布很广，人脉关系对今后都有用，比如招商引资。”她说，“我当然不是说二三类院校的学生质量就差，但从长远来看，他们的使用价值更大，综合素质更好。”
二本院校淮海工学院院长晏维龙不认同一些用人单位作出的这种选择。他说，只限招“985”或“211”高校学生，对绝大多数普通高校的毕业生来说是不公平的，也与世界范围内反对就业歧视、保证就业平等的主流趋势相背离。
二本院校淮海工学院院长晏维龙不认同一些用人单位作出的这种选择。他说，只限招“985”或“211”高校学生，对绝大多数普通高校的毕业生来说是不公平的，也与世界范围内反对就业歧视、保证就业平等的主流趋势相背离。
“单位选才，一般应主要考虑性价比，如果不计用人成本和岗位实际，盲目追求名牌大学人才，从某种程度上类似过去乡镇企业的暴发户*名牌西服当工作服穿、背着LV包去菜市场*菜。”晏维龙说，各类人才各有其用。一家企业如果有全球业务，多选用一些重点高校毕业生无可厚非。而对一些主要面向国内和地方市场的中小企业而言，地方高校的毕业生更实用。“我们不能对另一个重要的事实视而不见，即许多地方普通高校毕业生在基层单位都作出了卓越的业绩，推动了不少单位和部门的发展。”
“单位选才，一般应主要考虑性价比，如果不计用人成本和岗位实际，盲目追求名牌大学人才，从某种程度上类似过去乡镇企业的暴发户*名牌西服当工作服穿、背着LV包去菜市场*菜。”晏维龙说，各类人才各有其用。一家企业如果有全球业务，多选用一些重点高校毕业生无可厚非。而对一些主要面向国内和地方市场的中小企业而言，地方高校的毕业生更实用。“我们不能对另一个重要的事实视而不见，即许多地方普通高校毕业生在基层单位都作出了卓越的业绩，推动了不少单位和部门的发展。”
“过去10个人中只有2～3个人上大学，现在其他7～8个人也上大学了。如果只接受前面的2～3个人，那就说明，这些用人单位只承认应试教育考得好的学生。”晏维龙认为，这种对人才质量的判断显得过于简单。
“过去10个人中只有2～3个人上大学，现在其他7～8个人也上大学了。如果只接受前面的2～3个人，那就说明，这些用人单位只承认应试教育考得好的学生。”晏维龙认为，这种对人才质量的判断显得过于简单。
在机会公平上不能“嫌贫爱富”
晏维龙在该校2010届毕业典礼上演讲时说：在中国，绝大多数的高校和淮海工学院一样，是地方所属高校，绝大多数的毕业生也和在座的各位一样，都是普普通通的大学毕业生。“从这个意义上说，我们的毕业生选择什么样的道路，成为什么样的人才，也就意味着中国绝大多数的大学毕业生可能会走什么样的道路，可能会成为什么样的人才。”
晏维龙在该校2010届毕业典礼上演讲时说：在中国，绝大多数的高校和淮海工学院一样，是地方所属高校，绝大多数的毕业生也和在座的各位一样，都是普普通通的大学毕业生。“从这个意义上说，我们的毕业生选择什么样的道路，成为什么样的人才，也就意味着中国绝大多数的大学毕业生可能会走什么样的道路，可能会成为什么样的人才。”
今年的《*工作报告》在论述“千万百计扩大就业”时，强调“继续把高校毕业生就业放在首位”，不过，要做好这类重点人群的就业工作，*还需要千方百计改善地方高校毕业生的就业状况。
今年的《*工作报告》在论述“千万百计扩大就业”时，强调“继续把高校毕业生就业放在首位”，不过，要做好这类重点人群的就业工作，*还需要千方百计改善地方高校毕业生的就业状况。
首先，作为地方高校的办学主体，地方*要为它们提供充足的教育经费并确保及时到位。中央应将此作为一个重要的标准，考核地方*是否把教育置于优先发展的战略地位。
首先，作为地方高校的办学主体，地方*要为它们提供充足的教育经费并确保及时到位。中央应将此作为一个重要的标准，考核地方*是否把教育置于优先发展的战略地位。
其次，要尽快出台《反就业歧视法》和相关法规，对高校面临的就业歧视问题作出明确规定。湘潭大学校长罗和安认为，一些地方*和企业在制度安排和政策制定层面上以条例、政策、通知的形式将含有院校歧视的内容予以制度化，作出了不利于非“211工程”高校毕业生就业的规定。这集中体现在就业资格、就业机会和就业待遇三个方面。罗和安说：“从全国范围来看，绝大部分来自农村的大学生集中在知名度不高的大学，使得就业机会公平遭遇‘嫌贫爱富’的怪圈。”
其次，要尽快出台《反就业歧视法》和相关法规，对高校面临的就业歧视问题作出明确规定。湘潭大学校长罗和安认为，一些地方*和企业在制度安排和政策制定层面上以条例、政策、通知的形式将含有院校歧视的内容予以制度化，作出了不利于非“211工程”高校毕业生就业的规定。这集中体现在就业资格、就业机会和就业待遇三个方面。罗和安说：“从全国范围来看，绝大部分来自农村的大学生集中在知名度不高的大学，使得就业机会公平遭遇‘嫌贫爱富’的怪圈。”
最后，更关键也更为艰难的任务是，必须大力提高地方院校的办学质量。“劳动力市场大量需要实用型人才，但几乎所有的高校都面临增强人才培养针对性的问题。”晏维龙说。
最后，更关键也更为艰难的任务是，必须大力提高地方院校的办学质量。“劳动力市场大量需要实用型人才，但几乎所有的高校都面临增强人才培养针对性的问题。”晏维龙说。
以上都是一些例子，都努力吧。说真的，自己优秀到了一定地步，从来不怕没工作。哪怕自己创业也可以的。
以上都是一些例子，都努力吧。说真的，自己优秀到了一定地步，从来不怕没工作。哪怕自己创业也可以的。

应届生身份有多重要?

应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。

硕士研究生应届生,校招是选择银行还是央企国企?-...

我认为在选择银行还是央企，国企的时候，看你自己对于职业的规划以及对于自己薪资的希望要求，因为说实话，在银行，在央企和国企这三个工作地点，可能薪资待遇是不一样的。

首先如果要是工作能力比较强的话，那么在银行当中肯定是薪资待遇最为高的，但是相应的银行当中的工作压力会比较大，并且可能工作也不算是非常的稳定，尤其是在银行当中，一天的工作强度其实还是比较大的，在银行当中工作可能还会面临着各种各样的绩效考核啊，这个可能直接是与提升有关的，所以如果工作能力强的话，或许在银行当中有着比较好的收入待遇，自然银行会是一个比较好的选择，尤其是在比较看重工作的薪资待遇的时候，或许是可以考虑一下银行的。毕竟他的工资弹性其实还是比较大的。而相比之前在央企或者是国企当中可能没有银行这么高的收入，同时收入的弹性也不算是非常的大。

其次就是如果你更加的注重工作的稳定和工作的体面程度的话，那么还是可以选择央企和国企的，央企和国企总体来说还算是比较稳定的工作，相对于银行可能工作压力并不会有那么的大，同时也不需要考虑特别严重的绩效考核，在其中的工作可能会相对的更加稳定一些，但是可能升值加薪的机会是比较少的，同时收入也应该是不会特别的高，但是如果你比较注重工作的稳定的话，那么可以选择央企和国企。

最后在选择银行，央企还是国企的时候，或许还可以考虑一下自己对于未来职业的规划。把这些因素都算入到你的考虑当中，可能你的内心就会有答案了。

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