用通俗的语言向你展示世界。世界如此精彩，让我们一起去认识它吧！生活百科，带你逛生活圈。如何向领导要求加薪？1.下属如何纠正上级的错误？即使是明智的老板，有时也会犯错，但他们不知道他们的老板理解他们的错误。下面说说如何向领导要求加薪。让我们一起来认识和探讨这个问题吧！

怎么跟领导提加薪的事情

即使是聪明的老板也会犯错误。如何让一个犯了错误却不自知的老板明白自己的错误，这是一个大学问。

纠正上级时，请确定这是上级的错。但是请不要拿着证据跟老板说你的错误，这样他会觉得你要摊牌了。另外，如果整个团队对老板的错误不满，不建议采用“群体沟通”的方式，也就是整个团队去和老板沟通，因为这样更容易让他们产生“你来凑牌”的不好感觉。

一旦百分之百确定是上级的错，就要选择合适的时机说出来。如果上级的计划或指令刚出口，马上就会反对，这会让领导产生逆反心理。所以不要当众指出领导的错误，也不要逼领导当场表态。可以在领导心平气和的时候和领导沟通，也可以静观事态的发展，等领导因为自己的失误陷入困境的时候再提出不同的意见。当你有了好的机会，找到了合适的场合，开场白用的词也会影响你沟通的结果。让老板知道你的出发点是好的，比如说“我为公司的运营着想”或者“我很尊重你”，然后轻描淡写地暗指主管的错误。

另外，“以退为进”也是一个不错的策略。很多下属讨厌说一套做一套的老板。如果想让老板知道自己“说一套做一套”的错误，可以用比喻，比如“我朋友在公司上班，总是抱怨老板说一套做一套……”，从而暗示老板的错误。一般来说，聪明的老板会明白暗示，会感谢你的真诚和理解。

2.如何向上级要求加薪？

要求加薪不仅要单方面“告诉”上级，还要学会与上级巧妙沟通。要想要求加薪，你必须机智、中肯。这里有几个步骤。

(1)了解上级的需求：提前了解上级的需求和当前需要解决的问题。最好把上级的需求和想要加薪的理由结合起来。

(2)明确加薪的原因。你关心什么？你有什么疑惑？你想要什么？你想让你的上级知道什么？你不一定要告诉你的上级你关心什么，但是一定要整理出来。

(3)收集有说服力的数据：努力找到有力的数据和证据来说服上级。比如强调工作权重增加，过去两年和今年的工作量可以用数据对比，供上级参考。

(4)征求上级意见：在明确说明想要加薪的理由后，一定要征求上级的意见。单方面说明涨薪原因后，不了了之。没有与上级积极有效的互动，就不可能达到加薪的目的。

(6)得出具体结论：谈论加薪就像谈论合同一样。应该有明确的约定事项和时间供双方遵循。但很多人往往不好意思问，或者忘了问具体结果。我建议你可以‘我知道公司目前比较困难，我会自己考考虑生活的需要。我想知道，你什么时候给我答案？

3.当领导遇到尴尬的事情。

作为领导，事务繁忙难免会出现一些小意外。作为下属，如果你视而不见，不提醒，让领导遭遇尴尬，那是一种失职，事后难免有领导对你反感；而贸然提醒老板，会让他(她)尴尬吗？有没有一石二鸟的好办法？

1.上级的口袋翻起来了，主动帮他整理一下，其实是不礼貌的。委婉地提到自己的同一个部位，暗示他这里的上级有问题。

2.当你发现工作服的拉链没拉上时，对于性格外向的上级，你可以用眼神和手势在身体的同一个部位示意，让上级明白；对于内向的上级，可以写文字给他看，或者短信提醒。上级知道了，应该背过身去，拉上拉链。

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