单位拖欠工资会面临哪些处罚？
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对于劳动者来说，如果工作一段时间后，用人单位已经停止支付劳动报酬，可以凭劳动合同申请仲裁，同时可以要求用工单位支付部分赔偿金，否则将面临处罚。我们来看看单位拖欠工资会面临哪些处罚。
雇主应承担的后果如下：
用人单位无正当理由未向劳动者支付工资，劳动者可以单方解除劳动合同，无需承担任何责任。
劳动和社会保障部门督促用人单位补足劳动者的劳动报酬。职工领取的工资不得低于当地最低工资水平或者当地最低工资标准，职工有权要求用人单位补足差额。用人单位仍不支付劳动者工资的，应当赔偿劳动者。赔偿金额最低为员工月工资的150%，最高为100%。
用人单位支付劳动者报酬时，应当遵守下列规定。
选调单位发的工资不能用货物抵押，要用能正常使用的流通货币。
劳动者的工资不能任意克扣，任意克扣员工工资的行为在性质上是一致的，劳动者可以按照拖欠工资的处理来解决纠纷。
支付给劳动者的报酬应固定在某个日期，便于双方支付和核对。如遇公休日提前发放工资，工资结算方式可以是日结、周结、月结。用人单位必须每月至少向劳动者支付一次工资，具体支付日期确定后，逾期不支付工资的，属于拖欠工资行为。
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