仲裁需要哪些材料(劳动仲裁需要哪些程序)
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先准备员工身份证复印件，然后查询公司工商信息，再提交仲裁申请书和证据材料，如果有委托代理人，提交授权委托书等材料。
劳动仲裁裁决后的相关处理
工人和雇主的权利不同。根据第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 47条，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力：(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地最低月工资12个月的赔偿金数额的争议；
(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。以上两条的意思是劳动者可以起诉，用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意，不提起诉讼，裁决自送达之日起生效。但用人单位可以在收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销裁决(前提是裁决在法律上或者程序上有错误，且条件非常严格)。如果裁决被撤销，双方都可以向法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。这一条指的是双方都可以起诉的情况。
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