劳务派遣单位如何解除劳动合同赔偿
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各位好，下面有一个小编分享给大家。很多人还不知道劳务派遣单位是怎么解除劳动合同赔偿的。下面详细解释一下。现在让我们来看看！
劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是:
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
[法律依据]
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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