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无效协议是指雇佣协议缺乏有效要件或者违反雇佣协议的原则，使其不具有法律效力，无效协议自订立之日起无效。那么，什么情况下就业协议会失效呢？

据了解，在雇佣关系中，有下列情形之一的，为无效协议：

(1)非毕业生与毕业生本人签订的协议；

(2)用人单位无就业权或无就业计划协议；

(三)不符合国家就业政策、就业规定或者就业范围的协议；

(四)采取欺诈、隐瞒或者弄虚作假等手段签订的协议；

(5)未经用人单位及其主管部门签字并加盖公章的协议；

(6)其他违反法律法规或用工政策规定的约定。

就业协议对于毕业生来说非常重要，所以在签订时有以下注意事项。

一、毕业生在签订协议前，一定要充分了解用人单位的相关情况。比如企业的发展趋势，企业招聘的工作性质，员工的培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅要掌握信息，还要进行实地考察。还要重点看单位的人员情况，企业是否有接收应届毕业生的权利。

第二，毕业生签合同要走正常程序。毕业生凭用人单位的接收函从系里领取就业协议书。毕业生和部门签订协议，然后提交给用人单位。用人单位签署意见，然后提交给学校。学校签字后，纳入就业计划，协议生效。有些毕业生为了省事，要求学校先签意见，但这让学校无法起到监督和公正的作用，最有可能的受害者将是毕业生自己。

第三，签协议的时候，一定要认真真实的填写协议。报考研究生或准备出国的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，然后被处理违约。

第四，毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。违约金的数额可以在聘用协议中约定。按照现行规定，上限是12个月工资的总和。

第五，毕业生在签订合同时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等费用。任何理由，并以此作为录用与否的决定性条件。

第六，毕业生和用人单位都不允许单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题犹豫不决时，最好及时咨询高校就业部门的负责老师，寻求相关意见和指导。第七，签订就业协议后，一定要签字。正式劳动合同可以是毕业前签订，毕业后生效，也可以是毕业后立即签订生效。《一般就业协议》也将在劳动合同生效时终止其效力。

今天我想介绍的就是这些。希望能帮到你。后面会介绍劳动合同诈骗和维权方法，了解更多职场诈骗防范知识。请继续关注。

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