1.大学生竞争激烈，大学生就业竞争日益激烈。

首先，每年都有大量的大学生毕业，就业的大学生越来越多，加强了竞争压力。

其次，全国每年都有很多人下岗，也在努力寻求再就业，和研究生竞争。

最后，有些大学生野心太大，不敢从事一些薪酬相对较低的工作，以至于无法就业，苦苦追求薪酬较高的工作，最终因能力不足、竞争激烈而失败。

2.学生的期望值还是太高，大学生的就业观念存在一些误区。比如在外企做职员，不如在中小企业做骨干企业家，不好找工作还不如考研。

另外，根据2006年大学生就业调查报告，目前，60%的大学生期望月薪在2000元以下。

但近八成用人单位认为大学生仍有较高期望，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、工作要求、行业要求、假期要求、专业对口等方面。

3.知识陈旧，转化率低。60%的受访企业反映大学生实际知识应用率不足40%，大部分学生表示所学知识无法转化为自己的实践能力。

一般我国大学生的适应期是1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家大学生的适应期是2-3个月。

知识经济时代，知识生产力逐渐取代了劳动生产力，生产知识的经济和使用知识的经济正在悄然改变着人们的就业方式。

知识就是力量，被转化的知识被力量所取代。知识的时效性在迅速缩短。50年代，大学生的知识可以用30年，90年代，可以用10年。根据2003年的统计，大学生学的东西可以用3年。

中国加入WTO后，这种趋势越来越明显。

4.各地区的社会发展不平衡。东部发达地区为毕业生提供了良好的生活环境和回国发展的良好前景，成为人才输入大省。

这些地区人才竞争激烈，很多学生无法有效就业，即使失业也不愿意去西部地区就业。

在西部地区，有很多毕业生找不到的工作。

5.原因五。研究生的综合素质不能满足市场需求，导致就业困难。

首先，由于部分大学生在大学里没有一技之长，没有收入，没有一定的专业素质和能力来满足人才市场的需求，所以无法实现就业。

其次，由于研究生就业市场竞争日益激烈，一些公司和企业相应提高了标准和要求，严格选拔研究生，寻求专业素质更高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。

6.企业用工制度不合理，部分民营企业用工制度极不合理。他们不仅不与员工签订劳动合同，也没有社会保险、养老金、公积金等社会福利。

再加上起薪低，涨幅不大，还伴随着苛刻的罚款制度，实在让大学生难以承受。

同时，用人单位也设置了经验、性别等障碍来拒绝应届毕业生。

拒绝的理由是动手能力差，培训成本，稳定性不高等等。

用人单位在招人的时候追求实用和低成本，是短视和浮躁的。

7.大学生人才结构失衡，供需矛盾加大。

近年来，人才市场的供求状况反映出各技术层次的劳动力供不应求，主要从事机械加工的技术技能型人才短缺，这已

此外，一些高校对毕业生就业工作不够重视，就业工作还缺乏系统性和科学性。就业工作往往是在毕业前进行的，就业指导只是一种职业介绍，但某种程度上还是脱离实际的泛泛之谈。

调查显示，非常需要职业指导的高校毕业生对我校就业指导机构有不同程度的了解。只有三分之一的人很了解，知道的更清楚，还有1%的人根本不知道我们学校有这么个机构。

这说明大学的就业指导还有很大的空间。