员工擅自离岗怎么处理
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首先，员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知，限定员工在规定时间内回公司上班，并提出规定时间内不上班的处理措施。其次，员工擅自离职，达到辞退标准时，用人单位应将解除劳动关系的事项进行公示，并以书面形式向员工发出离职通知，通知其前来办理交接和离职手续。关于通知的送达，用人单位应当将通知以挂号信或者EMS的方式寄往劳动者信息登记的地址、身份证地址或者经济联系地址，并保留回执。交货日期以收货日期为准。劳动者拒绝签收，或者信件被退回的，用人单位应当完好保存信件。如有争议，以仲裁员身份开庭后再开启邮件，以证明用人单位已履行通知义务，以及用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上刊登声明，自公告之日起满30日，即视为送达。
此外，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，劳动者在期满前离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。员工未办理离职手续就去其他公司上班，给原公司造成损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职，没有完成合法手续，出现相关劳动问题，劳动者要承担部分责任，员工也要走合法手续，这是维护自身权益的最好方式。
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