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在基层，有一些年轻干部：明明只有三四十岁，却抱着五六十岁的“老同志心态”害怕、不愿意、不愿意干。他们没有精力、兴趣和激情。年纪轻轻的他，总是摆出一副求生存，盼退休的架势。请拟一个题目，以“年轻干部的老龄化心态”为主题进行演讲。

解析：一种题型的繁荣总是走到各省市培训机构和专家命题组的前面，以至于各类培训机构纷纷效仿。题型本身并不是永恒不变的，命题的形式会在几年的考查后发生变化，这是考生始料不及的，也是在面试评价要素范围内的。说到演讲，很多考生可能准备了很多“半成品”的材料，也有可能很多考生在准备演讲的过程中只是做了理论上或者语言上的准备。但我想说，面试考场上的发言都是即兴发言。即兴创作要从当时的具体情况出发，从说话人的利益关切出发，从扮演的具体角色和角色背后的职能分工出发，从解决急需解决的具体问题出发。以上是拉开考生差距的地方。所以有考生在演讲结束后走出考场说自己被感动了。其实很多考生不知道如何赢得面试，也不知道如何输掉面试。

下面我就抛开考场上一切无关因素，只谈以上四个重点。

第一，从当时的具体情况出发。老同志心态的内容是：不敢做，不会做，不想做，起不来，提不起兴趣，找不到激情。说白了就是年轻但佛，与当下基层事业发展格格不入。什么会消磨基层年轻人的意志？晋升空间狭窄，仕途毕竟只是少数关键人物。大多数人可能要从金字塔的底部开始，才能到达金字塔的顶端。晋升空间狭窄，伴随着基层一些年轻干部的思想狭隘。看不到远大的未来，就只剩下现在。基层公务员伴随着上级大量繁重的工作，5加2是工作常态。他们身心俱疲，心态自然会变老。然而，工作方法和工作效率亟待改进。基层政府管所有管理事务，肯定会让基层年轻干部“哭”！心态老化的本质是个人观念狭隘，没有走出“自我”。基层人民需要的是能做事的干部，而不是不出事的庸官。以安全为名而忽视自身功能，未能发挥应有的社会作用。

二是从说话人的顾虑出发。我们考生发言的对象是考官。这样的问题很难有一个标准答案，但是不同的人说出来的效果肯定是“两万八千里”。考官需要的不是你的态度：我永远年轻，而是你对基层公务员的准确定位和清晰认识。不能把年轻人“忽悠”到基层，在“看不到希望”后“老气横秋”。什么是准确定位和人的清醒？不要唱高调，胡说八道，没人信。基层公务员面对新农村建设的使命，扎根农村，磨练本领。这是一项任务。年轻干部要有经济发展的新举措，服务民生的新技能，基层环境建设的新模式。创造性地执行，而不是机械地执行。职业造就了它。基层年轻人在每一个具体岗位上的奉献和付出，是由公务员的职业特点决定的。心态变老了，其实是对履行职责的不负责。现实让它如此。这里的现实是基层，是一部生动多彩的“小说”。基层经验可以是老的，基层经验

第三是从具体的角色和角色背后的职能分工出发。“不敢做，不做，不想做”，所以要“平躺”？然后陷入基层不正当竞争，走向“内卷化”那么，在一片官员创业的热土上，去“浑水摸鱼”？“做”是“土”的倒置。为什么要先问基层？怎么办？先问问基层的实际资源和可操作性。你在做什么？先问问上级的政策。基层是沃土，从挂职到援藏干部，都是脚踏实地，任劳任怨。

四是解决急需解决的具体问题。有些年轻干部思想守旧。我们做什么呢选对了干部，基层才有希望。一个是政策，一个是用人。只有探索晋升的途径，年轻人才能看到希望。技术官员，让学习朋友专业知识的人看到上升的路。考核要简化，让基层办实事，而不是重考核。活跃的市场、民主的监督、社会的自治、完善的社会组织，都是让基层充满活力，让基层政府瘦身、轻装上阵的因素。科技可以帮助提升基层的管理能力，提高基层人员的数字素养，让数字政府真正名副其实。

明日话题：倡导全民健身，市里号召行政事业单位对外开放健身场所，但部分单位反对。主要有三点：1。会扰乱会场秩序。2.更多的人和更多的维护成本。3.健身存在安全隐患，安全责任大。请反驳以上观点。

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