绩效工资意思是什么
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绩效工资是建立在对员工绩效进行有效考核的基础上，将工资与考核结果挂钩的薪酬制度。其理论基础是“绩效工资”。企业用绩效工资来规范员工，从而激励员工的行为。他们通过调节赢家和输家的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资也叫绩效工资、功绩工资或与评价挂钩的工资。
特征：
其基本特征是将员工的工资收入与个人业绩挂钩。绩效是一个综合的概念，比产品的数量和质量更宽泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们并不是独立的，而是有机结合在一起的，体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制度相比，绩效工资制度的主要特点；一是有利于将员工薪酬与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；二是有利于工资向表现突出者倾斜，提高企业效率，节约工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力；第四，绩效工资占工资总额比重高，增强了企业薪酬的有效性。
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