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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，那么劳动仲裁的申请费是多少呢？让我们一起来看看吧。

劳动争议当事人申请仲裁时，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和手续费。

劳动争议案件受理费：3人以下每件20元；4至9人，每人30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)对金额有争议的案件，按下列标准累计收费：

1.争议金额在1万元以下(含1万元)的案件，每件500元；

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分按3%收取；

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分按2%收取；

4.争议金额超过10万元的部分按1%收取。

劳动争议案件的争议金额以投诉人请求的金额为准；如果请求金额与实际争议金额不一致，以实际争议金额为准。

案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后五日内预交。逾期不缴纳的，按退股处理。

案件处理费由双方当事人在接到仲裁委员会通知后五日内预交，预交金额由受理案件的仲裁委员会根据第四条规定的标准确定。

有下列特殊情况之一的，申请劳动仲裁的当事人除支付仲裁手续费和受理费外，还应当支付下列费用：

(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据有困难，向仲裁委员会申请异地调查取证，或者仲裁委员会认为确有必要异地调查取证的，办案人员的差旅费；

(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料和仲裁文书的实际费用；

(三)当事人申请第三方鉴定、检验、翻译和公告的费用；

(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费、误工费补贴等费用。

前款规定的费用，第(一)项、第(四)项中的食宿费、误工补助费按照国家规定的标准收取，第(二)项、第(三)项、第(四)项中的交通费按照实际支付的数额收取，由提出申请的当事人预付。

仲裁委员会裁决的案件，一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉方承担；当事人部分败诉、部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会确定。

经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费用的负担由双方协商解决；协商不成的，由仲裁委员会裁决。撤诉的，仲裁费由申诉人承担，减半收取。

职工一方交纳仲裁费确有困难，且符合下列情形之一的，可以向受理案件的劳动争议仲裁机构申请减交、缓交或者免交仲裁费：

(一)无固定收入的工伤、伤残人员的医疗追索权；

(2)符合当地政府最低生活保障条件的人员；

(三)按照规定接受法律援助的人员；

(四)劳动仲裁机构认为确有困难的其他人员。

以上是对劳动仲裁申请费用的介绍。如果