近日，省教育厅、省工业和信息化厅、省财政厅等八部门联合发布《江苏省职业学校学生实习管理实施细则》(以下简称《细则》)。为回应社会关切，省教育厅结合江苏实际，就学生普遍关心的七个问题作出以下政策解读：

问题1： 《细则》 包括哪些内容？

103010共分8章，包括总则、实习组织、实习管理、实习考核、安全责任、保障措施、监督管理、附则，共50条。在制度管理制度和管理流程上，《细则》以保障实习工作有序开展、维护实习学生合法权益为主线，对相关主体的责任进行了系统梳理和明确。103010强调顶岗实习的教育本质，强化顶岗实习的全过程管理，实行顶岗实习的多部门协作，整合顶岗实习管理的范围、内涵和边界，促进顶岗实习与校企协同育人的有机结合，明确跨省、境外顶岗实习的管理规定，完善学生顶岗实习保险相关政策，重申对违规职业学校和实习单位的处理规定，规划建设顶岗实习信息管理和综合服务平台。

问题2： 《细则》 中加强了哪些保护学生权益的措施？

003010对实习的组织、管理、考核、保障、监督等几个关键节点提出了具体明确的可操作性建议和要求。结合近年来国内职业学校组织学生实习的乱象，如组织学生到& quot装配线& quot企业以实习为名，赚取& quot人头费& quot还有强制实习，一& quot不& quot和21 & quot不& quot划出了政策红线，重点是禁止以营利为目的的非法实习、跨主要学科安排实习、强制职业学校在指定单位安排实习。不得让学生长期从事简单重复性劳动，不得收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或其他形式的实习费用，不得扣押学生证件，不得安排学生从事高风险实习、节假日加班等，刚性保障实习的规范性和安全性，维护学生合法权益，提高实习质量。

问题3：实习必须要签订协议么？

《细则》明确要求，学生参加岗位实习前，职业学校、实习单位和学生必须依据教育部《细则》示范文本签订实习协议，并依法严格执行协议中的相关规定。协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。内容应包括但不限于各方的基本情况，实习的时间、地点、内容、要求和条件，实习期间的住宿、工作时间、休息休假安排，实习报酬及支付方式，劳动保护及劳动安全、卫生，实习期间职业病危害防护条件，责任保险及伤亡事故处理办法，实习考核办法，各方违约责任等。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。

　　问题4： 《细则》 中对学生的实习报酬有没有相关规定？

003010明确要求，实习单位应当参照本单位相同岗位的报酬标准、工作量、工作强度、工作时间等因素，给予参加实习的学生适当的实习报酬。在实际工作中相对独立且具有实际岗位独立工作能力的学生，原则上不低于本单位同岗位工资标准或最低工资标准的80%，且不低于当地小时最低工资标准。根据t

003010推动建立学生实习强制保险制度。学校和实习单位应当依照法律、行政法规为实习学生投保实习责任保险。保险范围应涵盖实习活动的全过程。实习保险费用由学校或企业支付，不得向学生收取或从学生实习报酬中扣除。同时，根据2020年实施的《细则》，学生实习期间，实习单位将为实习生购买工伤保险。

003010还鼓励实习单位为实习生购买意外伤害保险，强化学生伤害赔偿额度，保障学生权益。

问题5：实习需要购买保险么？谁来购买？

003010规定，实习单位应当确保其资质、诚信、管理水平、实习岗位的性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境、卫生防护和安全防护等符合实习要求。要与学校共同制定实习方案，明确相关要求，选派经验丰富、综合素质好、责任心强、安全意识高的实习指导教师，对学生实习进行全程指导和共同管理，并与学校共同实施考核。在实践中，还要加强思想政治、安全生产、道德法律、心理健康等方面的教育和管理。

对行为规范、成绩显著的企业，有关部门可按照有关规定给予相应的政策支持。县级以上地方人民政府可以根据实际情况，对实习成绩显著的职业学校、实习学生和实习单位给予相应奖励。因接收学生实习而实际发生的与收入有关的合理费用，在计算应纳税所得额时依法扣除；超出部分将结转以后纳税年度扣除。

问题6：企业在实习中有哪些责任和权利？

103010规定，有关部门和职业学校要通过热线电话、网络、信访等方式，畅通政策咨询和情况反映渠道。汇总情况反映和问题线索，设立专门账册。根据管理权限和职责