教师

寒暑假期间享受国家规定的福利待遇和带薪休假。

但仍有一些地方拖欠中小学教师工资，伤害了教师感情，给教育改革发展带来严重后果。

为了切实保护教师的合法权益，保障教育教学的正常进行，《教师法》专门规定了拖欠教师工资行为的法律责任。违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，地方人民政府应当责令其限期改正。

拖欠教师工资，教师合法权益受损的情况比较复杂。有的是因为地方财政困难，缺钱，有的是因为违反国家财政制度和财务制度，挪用国家教育经费。

在前一种情况下，地方各级人民政府要在财力有限的条件下，处理好经济与教育的关系，保证优先发展教育战略地位的落实。

后一种情况，必须严肃查处，由上级机关责令限期归还挪用的资金，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.首先，收集相关证据，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

常用的证据可以是工卡(厂牌)、工作服、打卡记录等信息。

2.然后确定公司是否有恶意。

如果是恶意违约，那就尽快向相关单位投诉。

如果只是暂时的资金短缺，那就看情况了。

如果我们自己的努力拿不回工资，那么我们可以采取法律手段。

3.1首先向劳动监察大队投诉。

可以向用人单位所在地劳动监察大队提交投诉信息。

或者有些地区可以在线提交投诉，比如厦门。

3.2资料提交后，一般会在1-2个月内处理完毕。

期间如有疑问，可致电办案人员。

办案人员有问题也会给你打电话。

3.3案件处理后，你需要撤回投诉。可以亲自到劳动监察大队撤案，也可以将撤案信息发送到监察大队邮件撤案。

4.如果劳动监察队处理不了，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果不能，可以向人民法院提起诉讼。

这些都是法律上的解决办法，会比较激进，可能会带来一些后果。毕竟以后要在学校教书，可以尽量协商解决。

你可以拨

教育局电话永远打不通教育局的拖欠教师工资该怎么样解决

第一，给教育局办公室打电话；

二是登录教育局网站，进入局长邮箱和在线咨询专栏反映情况或提出意见建议；

三是写信到市教育局办公室；另外，确实需要通过约谈解决的问题，可以向市教育局办公室反映。属于县(市)、区教育行政部门管理的，应直接向相应县(市)、区教育行政部门咨询、反映或建议。