大部分上班族在决定离职的时候，通常已经接近忍耐的极限，但是下一份工作还没有定下来，所以想说先把工作辞掉，休息一下，慢慢找。但我要提醒你，这是一个非常危险和不明智的举动。

跳槽之间，大家都想休息一下，这无可厚非，但实际上，通过推迟新工作的入职日期，就可以达到跳槽的目的。只有当你有信心假期结束后马上就能找到下一份工作，求职信心不会受到影响的时候，你才可以考虑辞职再求职。总之，不要和自己过不去，也不要和钱过不去。

辞职在2010-2010年已经成为这种风险的早期效应& quot投资& quot。这种风险& quot投资& quot成本巨大，充满变数。市场供求、个人能力和机会都可能延长这个& quot投资& quot成本，而如果这种依赖时间的成本不能如期实现，就可能导致投资者血本无归。

如果把跳槽看做是一次风险投资

一般来说，从面试到入职一般需要1.5 ~ 3个月，更高职位的面试可能会飞来飞去，时间会更长。所以，如果你把工作辞了，然后再找工作，那就需要三个月到半年的时间才能失业。

裸辞的一般规律：当你求职受挫，或者一个月都找不到工作时，你会让自信轻松的求职者变得神经质。

如果你受到了创伤和挫折，你就很容易走向极端。自信心会越来越弱，人会越来越着急找工作。在选择工作的时候，他们会少一些执着，少一些理性。做决定时，他们通常会想& quot先找工作吧，等有收入了再说。"结果如何？导致在判断上反复妥协，最后找到的工作其实不是你想要的。

很多人会质疑：辞掉工作再找，有这么严重吗？

他会认为你是一个冲动的人，如果怀疑你被解雇，会在找到新工作之前离职。他还会利用你急于找工作的心理，在和你谈薪水的时候降低offer的标准，你接受的可能性真的很高。

如果你是裸辞，新雇主会怎么看你呢？

职业规划者通常为专业人士提供一个秘密武器，—— & quot骑驴找马& quot。意思是先找到工作，才能找到满意的工作，等机会一合适就跳槽。

因为你有工作和薪水，你可以选择机会& quot慢慢地& quot。这种慢节奏让你更加自信，这是谈判的筹码。这种慢节奏也会让你更加理性，因为你有更多的时间去思考自己的职业规划，比较不同机会之间的选择成本。新雇主呢？他会用挖墙脚的心态雇佣你，不会故意压低工资。

如果你是“骑驴找马”呢？

桌上的东西一天比一天少。有很多私人电话，接的时候很小心的在招聘网站上更新简历。我经常请假，都是短假。做事风格变了，一切都是中庸之道。亲近亲近的人。多笑笑，多努力。整理文件，销毁旧资料，下班很晚。不主动承担以后的工作，不发表意见，甚至推给同事和下属。观察这些细节是HR的日常工作之一，甚至成为一种职业习惯。他们会非常热衷于捕捉你的线索。

HR会发现的离职征兆，或许你的细节已经出卖了你。

工作圈子小，口碑很重要。在现在的公司，不要以为想跳槽就把这份工作扔到一边。只要你还没有跳槽成功，就证明你还是原单位的员工，有始有终。不要太安静了，回头让老板知道。当你留下你应聘公司的联系方式时，你应该留下你的个人电话号码，而不是现在公司的电话号码。如果你的老板知道你想跳槽，即使你成功了，他也不会让你这么轻易离开。毕竟你辞职的很多程序都需要老板签字。不要直接离开，我们先聊聊。你拿到新公司的offer后，不要马上离开现在的公司。和你的老板谈谈你对& quot要走了& quot先是，然后隔几天正式离职。不要让你的老上司觉得你是那么渴望离开。放下一切，将来再相见。不要错过接下来的分享，关注我吧！