各位好，下面小编给大家分享一下，绩效工资是什么意思？很多人用白话都不知道这个。下面是小编整理的关于该内容的详细的解释。现在让我们来看看！

绩效工资的含义；绩效工资是建立在对员工绩效进行有效考核的基础上，将工资与考核结果挂钩的薪酬制度。其理论基础是“按业绩奖励”。企业用绩效工资来规范员工，从而激励员工的行为。他们通过调节赢家和输家的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

基本特征；其基本特征是将员工的工资收入与个人业绩挂钩。绩效是一个综合的概念，比产品的数量和质量更宽泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们并不是独立的，而是有机结合在一起的，体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制度相比，绩效工资制度的主要特点；一是有利于将员工薪酬与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；二是有利于工资向表现突出者倾斜，提高企业效率，节约工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力；第四，绩效工资占工资总额比重高，增强了企业薪酬的有效性。绩效工资制度的不完善和负面效应主要是:容易对表现优秀者进行奖励，对表现不佳者缺乏约束，对表现优秀者的奖励幅度过大容易造成部分员工隐瞒业绩。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效工资的关键。

不按绩效付费违法吗？这取决于公司和工人之间的协议。

绩效工资不发；首先，你得了解你所在公司的薪资结构是什么样的。如果绩效工资一直是总工资的一部分，当然会发给你。如果绩效只是工作中奖金的一种形式，企业当然有权取消奖金的发放，但一般需要提前通知劳动者。如果不通知他们，这种情况下，奖金只是工资额外的一部分，即使向劳动部门举报，也很难拿到奖金。除非是前一种情况，如果事先约定企业给你的工资是2000元，基本工资1000元，绩效工资1000元，比如在绩效考核中，你可能拿不到这1000元，但这种情况下，绩效考核没有进行，你应该是2000元。绩效工资被用作一种广泛的激励机制，因为它与工人的工作量挂钩。但由于绩效工资的具体发放没有明确的法律法规，公司不发绩效工资是否违法，要看公司对工资的规定和与劳动者的约定。

以上解释了绩效工资是什么意思。