聪明的原则

今天要拆的内容是管理中用的比较多的东西，SMART原则。也许我们或多或少听说过这个原理，但我认为我们在生活管理中很好地运用了这个原理。

R（原文部分）：

SMART原则是由著名管理大师彼得德鲁克提出的。为了考察管理者对员工的绩效考核和对目标的管理，来源于《管理的实践》这本书。SMART原则的五个字母包括：

(具体的)绩效目标应该是具体的。

m(可衡量的)绩效目标应该是可衡量的。

(可达到的)绩效目标应该是可实现的。

r(相关)绩效目标应该与其他目标相关联。

(有时间限制的)绩效目标应该有一个明确的截止日期。

管理层收购

I（讲解部分）：

虽然这个SMART原理是用来管理企业进行目标管理的，但是也可以应用到我们个人身上。我们中的一些人总是在年初为自己设定一个目标。这些目标只是写在纸上，但最后真的实现了吗？而我们是否可以用SAMRT原则来评估我们的一些计划和目标是否可行？这个目标是否具体，我是否能在一段时间内衡量，是否在我的能力范围内实现，这个目标是否与我的一些其他目标相关，这些都需要一个期限。你也可以这样评价你的日常工作和生活，而不是在一年的开始写下宏伟的目标但是过一段时间怎么过，到了年底这些目标都没有实现。巧合的是，这个smart原理和英文单词SMART一样，都是聪明的意思。如果我们能很好地利用这个原则，我们能达到我们的目标吗？但是说多了，还不如做一次。

立即行动

A（应用部分）：

我来说说我最近在做的一件事，就是运营自媒体。我觉得这是一种输出方式。我不能只学习，所以我需要一个平台来表达我的观点，比如百家号，企鹅号，微信微信官方账号，头条号等等。在操作中，我可以检查自己是否学会了。如果读者为我点赞，为我分享我的文章，对我来说就是一种激励，让我更好的学习和创作，形成闭环效应。如果能有额外收入就更好了。好了，说目标吧：我觉得我跑的头条号在一个多月的时间里已经达到了600粉丝，40篇文章，200个赞。

好了，现在按照SMART原则来评价这个目标。

s(具体)目标如下：我说我的目标是运营自媒体头条号一个月，粉丝数600，发布趋势40，点赞200。

m(可衡量)目标是可衡量的：我这里说的所有目标都有数字。我只有达到这个数字，才算合格。

A的(可达到的)目标是可以达到的：按照我现在所做的，每天发布新闻，至少一篇，有时间的时候发布几篇，而不是视频、图片、文字、图集等。粉丝数量也在一步步增加。目前有200多个，30天左右还是有可能达到目标的。

r(相关)目标相关性：我一直打算有一份固定工作之外的收入。通过写作，我可以逐渐积累影响力，能力也在提升，比如编辑图片，写文章，运营宣传等等。我相信我会慢慢挣钱的。

t(限时)目标期限：我把期限定为30天，所以我要在这段时间内完成，所以我每天都写，我构思后怎么写几篇等等。

最后，我不得不说，很多事情是一个人做不了的。其实他们是一种体系。之前讲了flow和SMART原理，接下来会介绍时间管理和项目管理。这些都是这样的，可以互相利用，互相牵连。这就是赵周说的，系统是一步步建立起来的。没那么容易，需要日积月累。这就是我每天打开书的原因。

我是一个读书迷。我坚持读书，打开书，做读书笔记，遇见更好的自己。欢迎关注评论。