导读：随着秋季校园招聘的开始，2023届大学毕业生终于要自主应聘，迈出人生的第一步，选择自己未来的发展方向和工作岗位了。

由于经济形势的影响，各类企业招聘不如以前乐观，各类岗位招聘规模保守，各类岗位薪酬有所下降。导致很多毕业生没有找到合适的工作，优质工作竞争激烈。

大学毕业生供大于求，尤其是研究生数量的逐渐增加，使得各个岗位的招聘条件逐渐改善。大型的企业基本都要求应聘者拥有研究生学历或者是985高校本科学历，普通的本科学生只能够选择普通的民营私企，逐渐降低自己的就业期望。

当我们的学历在逐渐贬值的时候，这就意味着各类学生都会进行降维。比如一些原本可以由本科生做的工作，现在被研究生取代了，这是我国中小学教师岗位中最明显的现象。当斩杀都在讨论这些问题时，有一个更为庞大的群体似乎被我们忽视，这群体就是我们的专科生。

本科生VS专科生，就业差距太明显

从今年的民企秋招来看，普通大企业不再在高校招生。甚至基层岗位也在本科院校招了，岗位工资和招专科生时没变，只是学历门槛提高了。

民营企业对各类人才的歧视在就业市场上已经司空见惯，无论是本科生还是专科生都应该可以接受。但在最近国家单位发布的招聘公告或招聘要求中，专科生被陆续排除在外，这才是真正体现差距的地方。

首先，根据最新的《教师法》，除了幼师招聘，师范院校的毕业生都可以就业。这意味着我国的中小学教师的招聘，还有教师资格证的报名，全部都需要拥有本科及其以上学历。的专科生将无法成为中小学教师，这将严重减少专科生的就业机会。

其次，国家的公务员岗位招聘，95%以上的岗位需要拥有本科及及以上学历.目前国考所有单位都需要本科和研究生学历。以前乡镇的公务员，农村的单位，基本都是大专生。

如今，随着就业形势的日益严峻，大量本科毕业生在乡镇地区的单位工作，大量本科选调生在基层服务，无形中提高了乡镇地区岗位的学历门槛。所以现在连县城和乡镇的岗位基本都需要本科学历，这也是再次减少了专科生的就业渠道。

中小学教师和公务员是两个非常好的职业，每年可以容纳大量的大学毕业生，解决学生的就业问题。在现在这些单位基本都统招本科及其以上的学生，专科生被逐渐排除在外，这就是两者最明显的就业差距,许多学生毕业后找工作时才发现差距如此之大。

无论是公办本科，还是民办本科，只要拥有本科学历，就有机会报考公务员.最近两年中央办公厅的录取名单里，有一些民办本科的，也有清华北大的，都在一个单位工作。这说明能够给学生提供机会，就有希望被录取，是现在专科生被直接排除在外.

2010-2010年，中小学、国家机关、医院、国企、私企都在提高招聘门槛。坐办公室的职位基本都是本科生。所以很多大学生只能去工厂或者工地打工，这也是一件很无奈的事情。想要改变这种被动的地位，最好的办法就是提升自己的学历。

在专科的学生在工作一段时间以后，同样可以考取研究生。另一个方面，专升本这些年也得到大力的普及，这也是提升学历的一个重要途径.学历不代表能力，学历能给学生提供更好的平台或者更多的机会，这就是优势。

本科生和专科生之间有一条无形的线，是机会和认可度的差别，而不是能力的差别。一个刚毕业的大学生不能证明他

所以专科生缺的是机会或者平台，这是目前社会就业的一种歧视，也需要国家逐步自我完善。