文/董晓琳

几年前，网上有一个叫《请停止你的无效社交》的爆款。

文章说：不要混在各种社会活动中。浪费时间和精力，最后也只是竹篮打水一场空。

打造优秀的自己，就是打造人脉。

于是很多人开始闭门谢客，潜心修炼& quot优秀的自己。"

但是几年后，这些人都怎么样了？

一、你在闭谁的关？

最近两年，我发现微信上越来越多的人会在名字旁边加一个(关门)。

意思是：我要好好学习，都不要找我。

但如果你真的认为他从那以后没有在微信上说过一句话，那就大错特错了。

实际上，他只是不再和你说话了。

把昵称改成& quot紧闭的门& quot还是在自己的收费群里和群友互动；说要关起门来写书的作者，不仅会和编辑、出版社正常沟通，还会半夜找女朋友吐槽；昨天，一个带着& quot关闭的门& quotlabel加了我好友，说要学写字.看到了吗？所谓“闭关”不过是隔离社交噪音的一种方法，并不是真的断了社交。

而且，我相信你身边一定有这样的人：

每次参加饭局，总能和中心人物建立联系；无论遇到什么困难，总能遇到帮助你的人；只要他在身边，就会让交流不尴尬，让大家都觉得舒服。这些能力是关起门来培养的吗？显然不是。

既然我们不能与世隔绝地修行，我们就不能参与各种& quot无效的社交活动& quot随意地。

那么我们应该怎么做才能拥有一个高质量的& quot条条大路通罗马& quot？

二、与哈佛商学院MBA学社交

年有这么一个姑娘。她从小在郊区长大，误考上了北京最好的中学。

她以为自己不够聪明，却一路走到北大国际经济系，在GE、LG等世界级企业工作。后来我还读了哈佛商学院的MBA。

在通用电气，凭借她出色的沟通技巧，她赢得了& quot通用电气管理奖& quot她在实习期间受到了当时公司首席执行官杰克韦尔奇的称赞。在LG工作的第二年，她被提升为总监。公司领导亲自送她去哈佛商学院写推荐信。MBA毕业后，商学院导师和校友主动为她写推荐信。所以五家美国公司同时向她发出了邀请。可以说，在她20多年的职业生涯中，每一份工作都是通过人脉获得的。

这个女生就是《如何结交比你更优秀的人》的作者，领英专栏作家，女性发展学院的课程设计者，付费班《如何培养受欢迎的孩子》的管理者，康妮小姐。

说实话，市面上有很多关于网络的书。为什么我一个人选了这个？

正是因为康妮的经历，给我留下了深刻的印象。

如果你和我一样，想知道这位传奇大咖的社交秘密，就往下读吧。

三、人脉与能力到底哪一个重要？

你可能会想：我会把工作做好，得到贵人的赏识，工作生活会更好。"结果我努力了半辈子，在基层打拼。我从来没见过贵族是什么样子。

那是不是意味着要先发展人脉？

沃顿商学院教授亚当格兰特(Adam Grant)在《纽约时报》专栏中说：做大事可以帮助你形成人脉，结识业内重要人士。换句话说，成就大事可以让你拥有良好的社交生活。

良好的.这是一个矛盾.

事实上，所谓能力与人脉的关系，就像鸡和蛋之间的问题.

谁制造了谁？很难确定来源。

唯一正确的做法是同时发展。

作为一个草根，你我，如果没有能力，肯定得不到别人的主动帮助。

但是如果你有能力，却没有机会让对方知道，结果是一样的。

只有并驾齐驱地推进二者，你才会遇见期望中的成功。

例如，贾斯汀比伯，美国歌手谁唱& quot宝贝~宝贝~ & quot，不仅在成名前自学了唱歌和弹奏四种乐器，还把自己翻唱的视频放在各大网站上。这是唱片行业的经理发现的，然后成为了一个14岁的音乐天才。

因此，要想拥有高质量的人脉，你必须具备三个条件：有能力，会展示，巧维系,这两者缺一不可。

那么具体应该怎么做呢？

四、3步打造你的高效社交网络

第一步，建立自身价值。

如果你是一家公司的文员，住在地下室，每天挣的钱只够吃泡面。

那你恐怕就不用考虑管理人脉的问题了。

因为，在别人眼里，你一文不值，尤其是比你优秀的人。

所以，你的首要任务是让自己变得有价值。

这里的价值包括两个方面：专业价值和链接价值。

比如你是设计师，你能设计出别人设计不出的产品。或者你是个业务员，总可以谈别人拿不到的订单。这都是专业价值的问题。

另外，你也要注意自己是不是一个关系网的节点，能不能给对方介绍有价值的人。这是你的链接价值。

第二步，进入合适的圈子。

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不是说要你去各处参加聚会活动，收集一堆再也不会联系的名片和微信。

进入圈子的正确姿势是：通过价值交换，让自己进入某个圈子，并且获得圈内人士的信任。

如何才能获得他人的信任呢？具体要做些什么呢？

你可能会觉得面对陌生的圈子，很难开口。的确，从0到1总是最困难的。

而最好的破冰方式，就是利他。

不要在意短时间内的利益得失，要愿意被人利用，愿意吃亏，愿意给别人成长的机会。

你就能顺利打开与优秀人士的社交僵局。

第三步，分层维护关系。

作者说，每个人都应该把人脉按照重要程度分类，然后以不同的频率进行维护。

一般来说，人脉大致可以被分为三类：

第一类是互利层面，也就是非常直接的有实用价值交换的社交圈。

比如重要的业务伙伴等。你可以每个月和他们联系一次，见面或者打电话沟通都OK。

第二类是人情层面，这里的朋友就不再是简单的利益交换，而是包含了人情的成分。

比如说，你的导师和信用背书人等等。这时，你可以6~8周联系一次，不一定非要向他们咨询什么问题，只要简单地问候一下，让他们了解你的动向即可。

第三类是交心层面，你们互相认可对方的价值观，社交的意义也远远超越了利益交换。像闺蜜挚友（不是塑料姐妹花哈）……你们的联系频率有可能每天十几次，几十次，也有可能忙起来一两个月没有交流。但，无论什么时候，拿起电话都能很愉快地聊上几个钟头。

另外，作者在书中还建议说，如果是只有一面之缘的朋友，或者级别高很多的领导，一年联系一次，问候一下近况就可以了。

毋庸置疑，结识优秀的人，会让你更容易成功。

而优秀的人，会给你多大程度的支持，愿意为你的成长提供多少资源，就要取决于你的价值和所提供的东西了。

出色的工作和有技巧的社交，会让你建立起强大的人脉网，进而更轻松地遇见成功。

不妨就从今天的3个技巧开始吧。努力改变自己，打造经营自己的人脉圈，亮出成绩赢得尊重，让你认为行的人说你行！

愿你能和聪明人交流，和积极的人共事，和幽默的人随行。

人生如此，未来可期！

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我是【不是在读书就是在码字】的董小琳。

减重80斤的80后宝妈，500强企业主管。

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