常言道，& quot一句好话暖三冬，一句坏话伤人六月。"

现代人际关系理论认为，一个人的成功15%取决于专业技能，85%取决于人际关系和社交技能。并且能够说& quot亲切的话语& quot是最重要的事情之一。

但人性有一个弱点：喜欢批评别人，却不喜欢被批评；我喜欢被人夸，但不喜欢夸别人。人与人之间的距离，有时候就是这样造成的。

其实，懂得赞美别人，就能为自己赢得好感，在人际关系中获得帮助。可以说，不管一个人有多诚实，他至少应该学会以下五种赞美他人的技巧。如果没有，他必然会在人际交往中吃亏。

从否定到肯定的赞美

与那些& quot直& quot恭维，人们更喜欢一些& quot技术& quot赞美。例如：

"你太优秀了，我真的很佩服你！"

"我很少佩服别人，但你是个例外！"

这两种赞美哪一种更令人愉快？毫无疑问，一定是后者。

《鬼谷子》说：修饰词语是为了打动对方；如果你想打动对方，你必须仔细考虑该说什么。

就像上面两句，先否定& quot其他& quot然后赞美对方会让对方觉得自己很特别。

拿自己做对比

除了否定别人，还可以对比自己。——故意放低姿态抬高对方，别人自然会有好感。

例如，像& quot在这方面我远远不如你& quot和& quot为什么我没有想到这个方法& quot并没有贬低我自己。相反，敢于放低姿态的人，恰恰是那些充满自信的人。

在这之后& quot对比& quot恭维，对方会觉得你勇于自我批评，诚实可靠，往往会以更包容的态度对待你。

就像当我们要求某人做某事时，我们可以说& quot这件事超出了我的能力，只有你能做到！"听了这样的赞美，别人决定同意帮助自己的概率会增加很多。

逐渐增强赞美

很多人去买水果的时候，都会有这样的感觉：他们也在买一斤苹果。当卖水果的人把苹果一个个从塑料袋里拿出来的时候，即使袋子里的苹果再多，我们总会下意识地感到失落；

但是如果他把苹果一个个加到袋子里，即使袋子里的苹果不多，我们也会觉得很舒服。

同理，在赞美别人的时候，循序渐进地增强赞美的力度，别人会更开心。

比如：& quot我记得几年前你的驾驶技术很好，但我没想到现在会更好& quot，& quot之前只是觉得你很随和，相处久了才发现你这么幽默& quot。

这种增量赞比普通赞好太多了。

及时指出别人的变化

每个人或多或少都有一些虚荣心，渴望得到别人的关注。

因此，很多女生会问她的伴侣，& quot我今天有什么不同？"很多男人做了一件事，往往会迫不及待地和兄弟朋友分享。

所以，在赞美别人的时候，要及时发现别人与过去的不同，并适当表达出来。这样会让对方觉得你在关注他，在关注他。

就像有人换了发型或者穿了新西装，你可以主动说出这些细节，对方会很开心。

假批评，真赞美

在工作中，许多& quot说话& quot领导者会说，& quot小王，有件事我要批评你。虽然工作重要，但健康更重要。注意劳逸结合。"

像这样的话，表面上是在批评下属，实际上是在表扬他们的努力和付出。这种表扬让下属不仅获得了认同感，也感受到了领导的关心。

生活中也是如此。如果你想表扬一个乐于助人的朋友，你可以说。你唯一的缺点就是太热心了。"

这样的& quot错误的批评& quot不仅不会冒犯他人，还非常乐意接受。

结语

俗话说，& quot在家靠父母，出门靠朋友。"平白无故，朋友凭什么让我们依赖？不就是因为这些小细节中建立的友谊吗？

还有一个民间说法：& quot伸手不要笑。"赞美别人也是如此。谁会讨厌一个懂得欣赏自己的人？只要你掌握了技巧，不要让别人觉得你的赞美是夸张的奉承，你自然会得到别人的喜爱和帮助。