当我们遇到劳动争议，想要申请劳动仲裁的时候，我们都知道如何收集证据，但是在处理劳动仲裁的过程中，却搞不清楚一些相关的定义，使得表达不准确甚至错误，从而忽略了细节，让自己陷入被动，公司也会在背后偷偷笑你，认为你不懂，可以继续忽悠你。因此，我们必须从劳动仲裁过程和劳动仲裁文书两个方面来明确以下24个劳动仲裁专业术语的定义。

劳动仲裁流程中的专业术语定义

大部分时候是指我们自己，也就是谁申请劳动仲裁，谁就是申请人。有时候工会也可以帮我们作为申请人申请劳动仲裁，但这种情况比较少见。此外，公司也可以作为申请人申请劳动仲裁。

第二，被申请人

对于员工申请劳动仲裁，被申请人指公司。

三、共同被申请人

通常用被申请人一和被申请人二来区分，他们可能分担劳动仲裁的责任，如违法劳务派遣涉及的总公司和子公司、劳务派遣公司和实际工作公司等。在无法确认劳动关系的具体主体时，可以将其列为共同被申请人。

四、第三人

指与劳动仲裁案件的裁决有利害关系，但可能不必承担后果责任的人。比如一个合法的劳务派遣工与派遣公司发生劳动争议，他实际工作的公司就有可能成为第三方。

五、仲裁代理人

对于员工，通常是指律师，或者其认可的亲属可以作为代理人参与庭审。

六、答辩

员工提出劳动仲裁申请并被受理后，被申请人即公司承认或反驳仲裁申请，公司可以选择口头或书面答复。

七、反申请

有些公司会在申请劳动仲裁后，在为员工辩护的期限内，主动为员工提起劳动仲裁，相当于喜欢折腾的公司，一般都会这么做。

八、证据

这个我们都知道，包括书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

九、举证

即申请人或被申请人就自己的主张或反驳对方的主张向劳动仲裁委员会提供证据。

十、质证

在庭审中，一方对另一方证据的真实性、合法性、关联性，是否具有证明力进行辩论。

十一、裁决

劳动仲裁的最终结果叫裁决，不叫判决，只有到法院才叫判决。

十二、终局裁决

在劳动仲裁中，有些案件是终局的。比如涉及的工资和经济补偿金的数额不超过当地最低工资的12倍，公司就不能向一审法院提起诉讼，也不能向二审法院提起上诉，只能向当地中级人民法院申请撤销。但是，该员工仍有权继续起诉，以获得最终裁决。

十三、非终局裁决

这种情况下，双方只需要不服裁决，都可以起诉到一审法院。

十四、缺席裁决

被申请人即公司接到听证通知后故意拒绝参加听证，不影响听证。劳动仲裁委员会可以在公司缺席的情况下直接审理案件。

十五、撤回仲裁申请

劳动仲裁受理后，在仲裁结果出来之前，申请人申请撤回劳动仲裁。如果没有特殊情况，尽量不要主动退出。一般撤回后再申请，劳动仲裁不予受理，但可以继续向法院提起诉讼。

十六、送达

指劳动仲裁委员会向当事人送达有关文件的行为，包括直接送达、留置邮寄送达、邮寄送达、公告送达和电子送达。通常在公司有意消失的情况下，可能会使用留置张贴服务和公告服务，比较费时。

十七、庭审

就是我们所说的开庭，按照规定的程序审理劳动仲裁案件。

十八、回避

由于与本案有利害关系，可能影响司法公正，我们可以提议由劳动仲裁委员会酌情要求跟踪此案的仲裁员或记录员回避，这在我们这里是很少见的。

劳动仲裁文书中的专业术语定义

劳动仲裁委员会通知申请人劳动仲裁申请已被正式受理或驳回。如果发出不予受理通知书，那么我们可以立即向法院提起诉讼。

二、调解书

双方在劳动仲裁委员会调解下达成协议的，劳动仲裁委员会制作的调解书包括仲裁申请内容、调解结果、双方签名、劳动仲裁委员会盖章。

三、开庭通知书

一般在受理通知书出来后的一段时间内，会向双方当事人送达听证通知书。当然有

四、举证通知书

一般在出具受理通知书时，会给申请人举证通知书，要求在规定时间内提交证据。而对于被申请人，一般在开庭通知书送达后，会同时给被申请人一个举证通知书，被申请人需要在规定期限内提交证据给劳动仲裁委。

五、庭审笔录

简单地说，就是庭审整个过程的文字记录，双方提交了哪些证据，员工说了什么，公司说了什么，仲裁员说了什么，都会记录下来，并且在庭审结束后，会让双方签字确认。我们在签字时一定要看仔细了，不要嫌多就懒得看。

六、裁决书

这就是我们劳动仲裁的结果，上面包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等，在庭审结束后不会立即出裁决书，而是要等几天。

总的来说，我们如果搞清楚这些专业术语定义，不至于在劳动仲裁过程中盲目，即便在和公司协商时，也能够很清楚的搞清楚必要的环节和细节，避免被公司忽悠和套路。